Psychopathologie en santé au travail et découverte de l'EMDR
| 100 % Classe virtuelle | du 22 au 23/09/22 |
- Maîtriser les fondamentaux cliniques de nosographie psychiatriques depuis les différents tableaux névrotiques jusqu’aux troubles de la personnalité impactant sur le travail.
- Mieux connaître la thérapie EMDR et la replacer dans la perspective plus large de la souffrance psychique au travail.
- Développer l’écoute active, afin de mettre vos interventions en adéquation avec les symptômes des salariés (fragilités émotionnelles, addictions, personnalités borderlines, narcissiques...).
- Optimiser la conduite de vos entretiens complexes.
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Personnes concernées et prérequis
DPC Médecins + DPC Infirmier(es) validés par l’ANDPC.Médecins du travail, médecins conseil, médecins de prévention, infirmières de santé au travail, psychologues, I.P.R.P., assistantes en santé au travail et toutes personnes concernées par la psychopathologie en santé au travail.
Prérequis : Être un professionnel de prévention en santé au travail.
NB : Pour info, la formation complète et accréditante pour devenir Praticien en EMDR est aujourd’hui réservée aux psychiatres, psychologues et psychothérapeutes.
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Objectifs opérationnels
- Mettre à jour ses connaissances quant à la nosographie psychiatrique.
- Connaître les principes de la thérapie EMDR et ses bénéfices.
- Savoir orienter le salarié vers la thérapie EMDR en fonction de ses symptômes, en mettant en place les premières procédures.
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Contenu
1ère journée
- Nosographie psychiatrique
- Etude de cas : La personnalité Borderline et ses conséquences au travail.
- Conduire une consultation en santé au travail : écoute active et reformulation.
- Fondements théoriques de l’EMDR : Processus d’Adaptation à l’Information (AIP), les cognitions négatives aux effets délétères…
- Les jeux de pouvoir en entreprise : concept du Triangle Dramatique de KARPMAN.
2ème journée
- Le déroulement d’une thérapie en EMDR.
- Applications de l’EMDR adaptées à la santé au travail.
- Le comportement passif-agressif, ses conséquences au travail et conduite à tenir en consultation.
- La question de l’inaptitude pour des raisons psychiatriques.
- Les traitements en psychiatrie : chimiothérapeutiques, psychothérapeutiques, symptomatiques, étiologiques…
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Méthodes, moyens pédagogiques, évaluation des résultats
- Pédagogie active, affirmative et interrogative.
- Analyse de cas concrets rencontrés par les stagiaires.
- Mise en œuvre du dispositif d’évaluations.
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Animation
Docteur Christophe MARX : Médecin - Psychothérapeute – Formateur – Chargé d’enseignement à la Faculté de Médecine de Montpellier - Praticien accrédité EMDR Europe, auteur de l’ouvrage : « L’EMDR, l’histoire, la méthode et les techniques pour se libérer de ses traumatismes et dépasser ses blocages » aux Editions Eyrolles 2013.
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Les + de votre formation
- L’expertise du formateur, praticien accrédité EMDR et auteur d’un ouvrage sur l’EMDR.
- Démonstrations - Outils pragmatiques - Etudes de cas.
- Réflexion autour des cas difficiles apportés par les participants.
- Tableaux cliniques des décompensations avec les modalités d’orientations de vos salariés.
- Optimisation de la conduite de vos entretiens : régulation dans la relation empathique et la contagion émotionnelle.
- Mise en œuvre des dispositifs d’évaluations conformes à notre Certification Qualité QUALIOPI.
Finalités et leviers de compétences professionnelles
*Définition EMDR
(*Eye Movement Desensitization and Reprocessing) sigle qui peut se traduire par intégration neuro-émotionnelle à travers les mouvements oculaires. Selon le rapport de la HAS datant de juin 2007, p.18 : « la thérapie EMDR est une thérapie cognitivo-comportementale des troubles psychotraumatiques, basée sur une exposition en imagination au souvenir douloureux couplée à des mouvements oculaires réguliers, et visant à une désensibilisation émotionnelle ». Toujours selon la HAS, l’EMDR est notamment un « traitement de choix dans la prise en charge du stress post-traumatique ». Son efficacité a été également validée par l’OMS en 2012.
Cette formation vous permet de mener un entretien destiné à explorer les antécédents traumatiques d’un salarié, repérer les enjeux psychopathologiques en rapport avec les somatisations et les symptômes réactionnels au milieu professionnel.
C’est un levier de compétences pour :
