Focus sur l'entretien infirmier spécifique PDP

Comment potentialiser le rôle de l’IDEST dans ses missions de maintien en emploi ?

Code 557
Durée 14 h
Tarif 950 €
Participants 3 à 18

Repas de midi compris

Inter
Intra
DPC
Nouveau
Montpellier du 24 au 25/11/22
Formation sur mesure réalisable dans vos locaux ou à la Grande Motte Fiche contact

Comment potentialiser le rôle de l’IDEST dans ses missions de maintien en emploi ?

Finalités et leviers de compétences opérationnelles

Lors des visites de pré-reprise, les médecins du travail accompagnent des salariés avec des difficultés de santé qui peuvent avoir un impact important pour leur maintien « dans » et « en » emploi.

Les infirmiers en santé au travailsont des ressources précieuses pour les médecins du travail afin de les aider dans cet accompagnement pour trouver la meilleure solution adaptée au salarié grâce à une démarche PDP qui a fait ses preuves.

Grâce à des applications pratiques et d’échanges avec vos Pairs ce stage est un levier opérationnel de compétences pour :

  • S’approprier une démarche formalisée de maintien en emploi en prenant en compte toutes les dimensions bio-psycho-sociales du salarié.
  • Conduire efficacement un Entretien Spécifique Infirmier orienté PDP.
  • Valoriser ses missions et optimiser sa collaboration avec le Médecin du Travail.
  • Mieux appréhender la méthodologie nationale de la PDP, outil indispensable pour accompagner les salariés dans un parcours au maintien en emploi.
  • Mieux connaître et relationner avec les partenaires de la PDP.

Public

Infirmier(e)s de Santé au Travail.

Prérequis : Exercer dans un Service de Santé au Travail Interentreprises ou Autonome.

Objectifs opérationnels

  • Maîtriser l’évolution du cadre réglementaire en matière de maintien en emploi.
  • Expérimenter la méthodologie nationale de la PDP.
  • Appréhender les différentes étapes de la conduite d’un Entretien Infirmier spécifique orienté PDP.

Programme

Le maintien en emploi

  • Définir le maintien en emploi: cadre réglementaire.
  • Les différents partenaires en maintien en emploi (Cap emploi, Maison de l’autonomie, CARSAT, référent handicap des grandes entreprises…).
  • Comprendre les déterminants nécessaires pour réussir un accompagnement en maintien en emploi : les étapes de cheminement du salarié à travers un parcours en maintien en emploi.
  • Construction d’un protocole avec l’équipe pluridisciplinaire, objectifs, missionnements, indicateurs d’évaluation des résultats.
  • Les visites d’informations et de prévention: maillon indispensable de la PDP en prévention primaire.

Conduite d’un entretien spécifique PDP ou Visite de Pré-Reprise Infirmier ?

  • Utilisation du rôle propre infirmier (relation d’aide et d’écoute).
  • Identification des freins et mise en place de leviers pour réussir à faire cheminer les salariés dans leur parcours de maintien en emploi.
  • Emergence d’objectifs par le salarié.
  • Liens avec les partenaires extérieurs.
  • Echanges avec le médecin du travail sur l’avancée dans la démarche.
  • Travail sur le projet professionnel en fonction des capacités restantes des salariés.
  • Exemple de travail en partenariat : réalisation par les infirmiers de prestations d’analyse de capacités (Agefiph, Cap emploi, pôle emploi).

Suivi PDP lors des Actions en Milieu de travail

  • Vérification sur le terrain de la faisabilité du projet professionnel.
  • Vérification des aménagements de postes.
  • Vérification des impacts sur le collectif de travail.
  • Mise en place de mesures correctives.

La PDP au quotidien comme enjeu de la prévention primaire

  • Notion d’empowerment ou comment donner les clés au salarié pour le rendre acteur de sa santé au travail ?
  • Identification des risques par le salarié et utilisation d’outils ludo-pédagogiques pour une prise de conscience de ses risques sur sa santé.
  • Amener le salarié à définir des objectifs de comportements par rapport à ses risques.

Mises en situations

  • Travail sur des cas concrets - Utilisation d’outils ludo-pédagogiques - Jeux de rôles.

NB : Compte tenu du dynamisme actuel des organisations du travail, les contenus peuvent être amenés à être réactualisés. 

Méthodes, moyens pédagogiques, évaluation des résultats

  • Pédagogie active, affirmative et interrogative.
  • Analyse de cas concrets rencontrés par les stagiaires.
  • Mise en œuvre du dispositif d’évaluations.

Responsable Scientifique

Cyril CASTEL : Infirmier de Santé au Travail  en Service Interentreprises depuis 2012.

Enseignant au DU de santé au travail Aix-Marseille université sur la conduite des entretiens infirmiers.

Référent infirmier de la cellule départementale de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle des Hautes-Alpes

La PDP est placée au cœur de ma pratique quotidienne. L’infirmier peut être la clé de voûte de cet accompagnement au maintien en emploi des salariés, dès lors que le projet est construit et repose sur des indicateurs de résultats au regard des objectifs fixés. La volonté de nous intégrer dans cette action du projet de service, nous permet de faire valoir nos atouts et nos compétences et d’être reconnus par les médecins du travail comme des acteurs clés de la PDP.

« Nous nous démenons pour donner des clés aux salariés afin qu’ils soient acteurs de leur santé… Alors n’oublions pas d’être des forces de propositions pour les services afin d’être nous-mêmes, acteurs de notre belle profession d’Infirmier(e) de Santé au Travail » !

Les + de votre formation

  • Approche opérationnelle dispensée par un Infirmier de Santé au Travail expérimenté.
  • Collaboration optimisée avec le Médecin du Travail.
  • Partage et échanges de bonnes pratiques entre vos PAIRS.
  • Meilleure connaissance des partenaires inhérents à toute démarche PDP.
  • Méthodologies et outils concrets transférables à vos missions SST.
  • Meilleure valorisation de votre positionnement au sein de l’équipe pluridisciplinaire.
  • Pédagogie interactive et richesse du collectif pour trouver les meilleures solutions.