Formations Activité clinique - Promotion de la santé - Prévention des risques - 2027
-
Activité clinique - Promotion de la santé - Prévention des risques
29 formations
-
Optimiser vos entretiens grâce aux techniques motivationnelles
Rendre le salarié proactif dans ses engagements et l’employeur réceptif aux changements
Évaluations :IntraDistanciel
-
Tiens-toi bien ! Nouvelle posture dans la prévention active des TMS
Outils d'animation et de prévention ludo-pédagogiques
Évaluations :InterIntraDPC
-
Objectiver les conditions de travail à travers une approche ergonomique
Logiciels intégrés dans votre kit pédagogique conçus par le formateur
Évaluations :InterIntraDPC
-
Nutrition bienveillante et vitalité au travail
Prévenir les troubles alimentaires face aux nouveaux rythmes professionnels
Évaluations :InterIntra
-
Risque Chimique et CMR
Approche Pratique
Évaluations :InterIntraDPC
-
Lombalgies / Cervicalgies
L'ostéopathie comme alliée efficace dans la prévention rationnelle des TMS
InterIntraDPC
-
Pratique des Explorations Fonctionnelles Respiratoires (EFR) - Spirométrie
par le professionnel de santé au travail
Intra
-
Risques biologiques : Repérer – Prévenir - Réagir
Pédagogie ludique et pragmatique de type série « Les Experts »
IntraDPC
-
Freiner le Risque Routier en entreprise
Outils ludo-pédagogiques de communication préventive
Intra
-
Réussir vos ateliers de prévention et actions de sensibilisation
Susciter l'adhésion de vos adhérents, salariés, employeurs...
Évaluations :Intra
-
PSSM : Formation Premiers Secours en Santé Mentale
Améliorer la détection et l'intervention précoce face aux troubles mentaux
Intra
-
Discriminations, exclusions et marginalisations professionnelles
Stratégie d'intervention en Psychodynamique du Travail
Intra
-
Hypnose Médicale : Expérimentez l’Hypnose Conversationnelle pour optimiser vos entretiens complexes en santé au travail
Approfondissement – Ateliers Pratiques
Évaluations :InterIntra
-
Hypnose médicale et applications en santé au travail
Évaluations :InterIntra
-
Absentéisme : le Job Crafting au service du maintien dans l'emploi
Rendre vos salariés proactifs grâces aux meilleurs outils de la psychologie positive
Évaluations :Intra
-
Fibromyalgie, colopathie, fatigue chronique… et autres troubles fonctionnels « invisibles »
Sécurisez le maintien en emploi avec de nouvelles réponses
InterIntra
-
Santé mentale et troubles psychiques au travail
Évaluations :InterIntra
-
Révélez votre Neuro-Leadership et vos ressources neuro-managériales transversales
Apport des neurosciences et des process inspirés des arts martiaux
Évaluations :IntraDistanciel
-
Neurodiversité, TDAH, TSA… au travail
Accompagner l'Inclusion et prévenir l'Exclusion
InterIntra
-
Ondes Electromagnétiques – Nouvelles règlementations – Nouveaux risques
Comment identifier, interpréter et prévenir un risque « presque invisible » ?
InterIntra
-
Cohérence Cardiaque et Sophrologie au Travail
La gestion du stress adaptée à vos missions
Évaluations :InterIntra
-
La Communication Non Violente (CNV) comme outil de prévention des conflits et tensions
Évaluations :InterIntra
-
Travail en horaires décalés : Sommeil - Vigilance - Adaptation - Récupération
Outils pratiques de prévention et grilles d'évaluation conçus par le formateur, Médecin du Sommeil
Intra
-
Prescription, autonomie et responsabilité de l'Infirmier(e) de Santé au Travail
Comment articuler et sécuriser sa nouvelle posture
Intra
-
La Communication Non Violente (CNV) comme outil de prévention des conflits et tensions
Approfondissement
Évaluations :InterIntra
-
Renforcer la dimension communication de votre fonction
Évaluations :InterIntra
-
Psychopathologie en santé au travail et découverte de l'EMDR
Évaluations :InterIntra100% visioDPC
-
La gestion du temps en SPST
Outils "pratico-pratiques" dédiés aux professionnels de santé au travail
Intra
-
Plaisir de manager et de fédérer une équipe en SPST
Coordination des compétences - Management des appétences
Évaluations :InterIntraDistanciel
-
Optimiser vos entretiens grâce aux techniques motivationnelles
Rendre le salarié proactif dans ses engagements et l’employeur réceptif aux changements