Se former à la fonction de coordonnateur
La Grande Motte | du 02/03 au 29/05/20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
La Grande Motte du 02 au 06/03/20 La Grande Motte du 20 au 24/04/20 La Grande Motte du 25 au 29/05/20 |
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La Grande Motte | du 25/05 au 11/09/20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
La Grande Motte du 25 au 29/05/20 La Grande Motte du 22 au 26/06/20 La Grande Motte du 07 au 11/09/20 |
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La Grande Motte | du 21/09 au 04/12/20 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
La Grande Motte du 21 au 25/09/20 La Grande Motte du 02 au 06/11/20 La Grande Motte du 30/11 au 04/12/20 |
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Formation sur mesure réalisable dans vos locaux ou à la Grande Motte | Fiche contact |
Formation construite en partenariat avec plusieurs Instituts de formation en travail social (ANDESI, ITS Tours, ISSM Mulhouse, EPSS Cergy, Erasme, Institut Meslay, ITS Pau)
Ces centres de formation s’engagent à appliquer le référentiel d’activité et de formation construit collectivement, créant ainsi un réseau.
Objectifs opérationnels
- Acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de cette nouvelle fonction.
- Travailler le passage entre la fonction professionnelle d’origine et la fonction de coordonnateur.
- Traiter des problématiques actuelles et nouvelles en lien avec cette fonction.
- L’évolution des politiques sociales liées à l’intervention.
- Le droit du travail et l’organisation du travail.
- L’environnement institutionnel.
- Développer ses capacités à assumer une fonction d’interface institutionnelle: animer une équipe et coordonner l’action; assurer un encadrement technique des équipes.
- Savoir communiquer en interne comme en externe.
Personnes Concernées et Prérequis
- Coordonnateurs de l’intervention sociale en activité.
- Salariés en instance d’être nommés à cette fonction ou qui s’y destinent.
Contenus
Les enseignements délivrés correspondent à trois unités de formation.
UF I:
Politiques sociales et évolution du secteur:
- Le cadre législatif.
- Les enjeux économiques.
- La logique de service.
Une nouvelle fonction:
- L’institution: approche de l’organisation.
- La fonction: délégations, rôle et posture.
- La relation au cadre hiérarchique.
UF II:
Une fonction transversale:
- Animer une réunion.
- Informer et communiquer.
- Gérer les conflits.
- Mobiliser les compétences personnelles et collectives.
- Prévenir les risques psycho-sociaux.
- Accompagner la mise en œuvre des projets individualisés.
- L’évaluation des activités.
UF III:
Développer ses compétences:
- Droit du travail et organisation du travail.
- Les écrits professionnels.
- Initier les coopérations et le travail en réseau.
- Organiser la communication externe.
Responsable pédagogique
Jean-Pierre SINQUIN.