Se former à la fonction de coordonnateur

Code 088
Durée 105 h
Tarif 2625 €
Participants 3 à 20
Inter
Intra
La Grande Motte du 02/03 au 29/05/20

La Grande Motte du 02 au 06/03/20

La Grande Motte du 20 au 24/04/20

La Grande Motte du 25 au 29/05/20

La Grande Motte du 25/05 au 11/09/20

La Grande Motte du 25 au 29/05/20

La Grande Motte du 22 au 26/06/20

La Grande Motte du 07 au 11/09/20

La Grande Motte du 21/09 au 04/12/20

La Grande Motte du 21 au 25/09/20

La Grande Motte du 02 au 06/11/20

La Grande Motte du 30/11 au 04/12/20

Formation sur mesure réalisable dans vos locaux ou à la Grande Motte Fiche contact

Formation construite en partenariat avec plusieurs Instituts de formation en travail social (ANDESI, ITS Tours, ISSM Mulhouse, EPSS Cergy, Erasme, Institut Meslay, ITS Pau)

Ces centres de formation s’engagent à appliquer le référentiel d’activité et de formation construit collectivement, créant ainsi un réseau.

Objectifs opérationnels

  • Acquérir les compétences nécessaires à l’exercice de cette nouvelle fonction.
  • Travailler le passage entre la fonction professionnelle d’origine et la fonction de coordonnateur.
  • Traiter des problématiques actuelles et nouvelles en lien avec cette fonction.
  • L’évolution des politiques sociales liées à l’intervention.
  • Le droit du travail et l’organisation du travail.
  • L’environnement institutionnel.
  • Développer ses capacités à assumer une fonction d’interface institutionnelle: animer une équipe et coordonner l’action; assurer un encadrement technique des équipes.
  • Savoir communiquer en interne comme en externe.

Personnes Concernées et Prérequis

  • Coordonnateurs de l’intervention sociale en activité.
  • Salariés en instance d’être nommés à cette fonction ou qui s’y destinent.

Contenus

Les enseignements délivrés correspondent à trois unités de formation.

UF I:

Politiques sociales et évolution du secteur:

  • Le cadre législatif.
  • Les enjeux économiques.
  • La logique de service.

Une nouvelle fonction:

  • L’institution: approche de l’organisation.
  • La fonction: délégations, rôle et posture.
  • La relation au cadre hiérarchique.

UF II:

Une fonction transversale:

  • Animer une réunion.
  • Informer et communiquer.
  • Gérer les conflits.
  • Mobiliser les compétences personnelles et collectives.
  • Prévenir les risques psycho-sociaux.
  • Accompagner la mise en œuvre des projets individualisés.
  • L’évaluation des activités.

UF III:

Développer ses compétences:

  • Droit du travail et organisation du travail.
  • Les écrits professionnels.
  • Initier les coopérations et le travail en réseau.
  • Organiser la communication externe.

Responsable pédagogique

Jean-Pierre SINQUIN.