Focus sur la coopération Médecins du Travail / Médecins Généralistes
Déployer ensemble les outils du maintien en emploi et de PDP
| Formation uniquement en intra sur mesure réalisable dans vos locaux ou à la Grande Motte | Fiche contact | |
Echanges collaboratifs et applications avec vos Pairs
Finalités et leviers de compétences
En adéquation avec le changement du cadre réglementaire, cet Atelier Collaboratif propose de présenter une expérimentation réussie de rapprochement de médecins du travail vers les médecins généralistes dans un secteur des Bouches-du-Rhône.
A partir d’expériences similaires, grâce à des applications pratiques en classe virtuelle et d’échanges avec vos pairs, cette formation est un levier opérationnel de compétences pour :
- Mettre en place une coordination efficace avec les médecins généralistes pour déployer les outils du maintien en emploi et de PDP.
- Créer une relation de confiance, améliorer les connaissances des médecins généralistes sur les missions des médecins du travail, lever les idées reçues.
- S’appuyer sur la nouvelle réforme santé au travail.
- Promouvoir la visite de pré-reprise.
- Favoriser la précocité de la prise en charge des salariés pour éviter les risques de désinsertion professionnelle ou de précarité sociale.
Publics et prérequis
Médecin du Travail – Médecin du Travail Collaborateur – Médecins Traitants.
Pas de prérequis.
Objectifs opérationnels
- Décrypter et exploiter une expérimentation de coordination réussie.
- Co-construire des outils pratiques de coordination Médecins du Travail / Médecins Traitants.
Programme
Partage théorique de base
- Rappels des dernières évolutions règlementaires.
- Présentation des dernières évolutions en matière de maintien en emploi.
- Retour d’expérience sur le renforcement des liens entre SPSTI et médecins généralistes dans un secteur des Bouches-du-Rhône.
- Partage de l’organisation en place depuis 1998 dans les Hautes Alpes.
Ateliers inter’actif en classes virtuelles
- Organisation des ateliers en sous-groupes : animateurs, rapporteurs, consignes.
Mise en commun des travaux de groupes
- Echanges / débats sur les pratiques professionnelles les plus efficientes.
- Bilan avec synthèse de type consensus.
NB : Compte tenu du dynamisme actuel des organisations du travail, les contenus peuvent être amenés à être réactualisés.
Méthodes, moyens pédagogiques, évaluation des résultats
- Pédagogie active, affirmative et interrogative.
- Analyse de cas concrets rencontrés par les stagiaires.
- Mise en œuvre du dispositif d’évaluations.
Responsables scientifiques
Gérald MAGALLON : Médecin du travail depuis 1984. Animateur et Coordonateur du Service Interentreprises des Hautes Alpes. Référent régional EVREST PACA Corse. Enseignant au DU de Santé au Travail Aix-Marseille université sur la conduite des entretiens infirmiers et la planification des actions en santé au travail.
et
Laurence MARTINEZ : Médecin du travail depuis 2010 en Service Interentreprises. Médecin coordinateur de la cellule maintien en emploi de l’AISMT 13. Intervenante dans les formations d’internes en médecine générale université Aix-Marseille. Membre actif du groupe de travail du SISTEPACA.
Approche opérationnelle dispensée par 2 Médecins du Travail expérimentés dans la coopération Médecins du Travail / Médecins Généralistes.
Pédagogie interactive et richesse du collectif pour trouver les meilleures solutions.
Partage et échanges de bonnes pratiques entre vos PAIRS.
Plus grande précocité dans la prise en charge des salariés.
Meilleure connaissance des missions des Médecins du Travail pour les Médecins Généralistes.
Opportunité de renforcer la culture Santé et Sécurité au Travail.
