EPRD et ERRD  : mode d'emploi

Code 043
Durée 14 h
Tarif 574 €
Participants 3 à 15
Inter
Intra
Paris du 06 au 07/02/20
La Grande Motte du 24 au 25/02/20
Toulouse du 26 au 27/02/20
Formation sur mesure réalisable dans vos locaux ou à la Grande Motte Fiche contact

Visée professionnelle

Ce stage a pour but de vous permettre de découvrir la nouvelle culture imposée de l’EPRD et de la Tarification dite descendante à la ressource pour optimiser la gestion de vos établissements et services.

Personnes Concernées et Prérequis

Directeurs, personnels comptables et toute personne concernée par l’EPRD. Connaissances comptables de base nécessaires.

Objectifs opérationnels

  • Découvrir et comprendre la nouvelle logique de l’État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses.
  • Savoir remplir la liasse de l’EPRD et l’utiliser comme un véritable outil d’analyse et de gestion.

Contenu

Connaître et comprendre la nouvelle procédure budgétaire de l’EPRD

  • Les grands principes de la tarification à la ressource, la nouvelle procédure et la nouvelle culture de l’EPRD.
  • Le cycle budgétaire, le calendrier et le rapport budgétaire et financier de l’EPRD.

Quizz sur l’EPRD et échanges entre participants et intervenant sur les répercussions de cette nouvelle culture.

Découvrir le cadre normalisé de l’EPRD

  • Le Bilan Financier et les ratios de l’EPRD.
  • Les Comptes de Résultat prévisionnels.
  • Le Tableau de détermination de la CAF.
  • Le Tableau de Financement Prévisionnel.
  • La synthèse de l’EPRD : FRNG prévisionnel.
  • Le PGFP : Plan Global de Financement Pluriannuel.
  • L’analyse globale de l’EPRD.

Les annexes à l’EPRD

  • Le Tableau de l’activité prévisionnelle et son importance.
  • Le TPER : Tableau Prévisionnel des Effectifs Rémunérés.

Quizz et travaux pratiques sur un cas d’EPRD synthétique.

Le cadre de l’ERRD

  • Le Compte de Résultat Réalisé.
  • La CAF et le Tableau de Financement réalisés.
  • L'ERRD Synthétique.
  • Le bilan financier et les ratios financiers : analyse et rédaction du rapport financier et d’activité.
  • Les tableaux des provisions, subventions et emprunts.

La détermination et l'affectation des résultats.

Les annexes à l’ERRD

  • Le Tableau des effectifs rémunérés (TER).
  • Le tableau d’activité.
  • Le tableau de présentation tarifaire.

Application pratique d’analyse d’un cas d’ERRD synthétique.

Méthodes, moyens pédagogiques, évaluation des résultats

Méthodes interactives. Apports théoriques et méthodologiques.

Des supports de cours complets sont remis à chaque participant.

Test de contrôle des connaissances.

Grille de satisfaction et d’auto-évaluation des acquis de la formation.

Animation

Frédéric FELTER et/ou Magali JOUANNET et/ou Jean Marc LAPERRIERE, tous trois titulaires d’un diplôme de niveau 1 et intervenants depuis de nombreuses années auprès des établissements et services sociaux et médico-sociaux ainsi que de leurs tarificateurs.

Note

Les participants sont invités à amener leurs documents comptables, budgétaires et financiers (BP, CA, PPF).

Les + de la formation

  • Près de 50 % de la formation sont consacrés aux échanges et applications pratiques.
  • Un SAS, Suivi Après Stage, est offert à chaque participant qui pourra après la formation, solliciter à distance l’intervenant pour toute question de son choix.