Médecin Coordonnateur dans un SPSTI : Quel poste, pour quelles missions ?

Finalités et leviers de compétences professionnelles

Plusieurs Services de Prévention et Santé au Travail ont ressenti le besoin de créer un poste de Médecin

Coordonnateur. Pour autant, il n’existe aucun référentiel de compétences, aucune définition ou fiche de

poste « officielle » permettant de définir les missions, les qualités et les compétences utiles pour un tel poste.

Chacun a fait « à sa manière », les disparités semblent importantes aussi bien dans les missions confiées, que dans la réalité vécue par les Médecins du Travail dans l’exercice d’un tel poste !

• Cette formation est un levier de compétences pour :
• Identifier, à la lumière des expériences et du vécu des stagiaires, le(s) positionnement(s) et missions confiées à un Médecin Coordonnateur de SPSTI.
• Accompagner les équipes dans les changements organisationnels liés aux évolutions importantes du cadre règlementaire en santé au travail.
• Identifier les outils d’animation, de coordination et de pilotage qui permettront à un Médecin Coordonnateur d’améliorer l’efficience des missions des équipes pluri auprès des adhérents dont elles ont en charge le suivi.
• Partager ses visions en vue d’améliorer ses connaissances sur l’animation et la coordination des équipes pluri en SPSTI.

Publics et prérequis

Médecins du Travail Coordonnateurs de SPSTI.

Pas de prérequis.

Objectifs opérationnels

• Identifier les circuits décisionnels et le positionnement dans l’organigramme du SPSTI, d’un Médecin Coordonnateur, afin d’élaborer une fiche de poste « cadre ».
• Définir le rôle du Médecin Coordonnateur dans les différentes instances du SPSTI : CA, CC, Comité de Direction, Commission Médico-Technique, COPIL du Projet de Service,…
• Identifier les enjeux de l‘accompagnement des équipes pluri aux changements, en intégrant les évolutions apportées par la loi du 2 août 2021 et ses décrets.
• S’approprier les outils de pilotage utiles au fonctionnement des équipes pluri, dans leur dimension collective (Projet de Service, Cellule PDP,…) au service des adhérents.

Programme

Le contenu de cette formation (INTRA) sera adapté sur-mesure par la formatrice en fonction de votre cahier des

charges, du contexte et de vos besoins spécifiques.

Un entretien téléphonique avec le Docteur ROIG avant réalisation de la prestation permettra d’affiner ce contenu.

NB : N’hésitez pas à demander une mise en relation pour un échange téléphonique avec notre formatrice auprès de

nos Services.

Valeurs communes et accompagnement du changement.

Loi du 2 Août 2021 et ses décrets : impacts sur la fonction d’animation et de coordination du Médecin du Travail, notamment dans le travail en équipe PLURI avec l’IDEST.

Elaboration d’une fiche de poste « Cadre » - Rôle dans les différentes instances du SPSTI et les instances régionales.

Animation et coordination de l’équipe pluri, mise en place de la délégation de missions, protocoles opérationnels, intérêts du référentiel de compétences.

Logiciel métier, saisie des données avec des références communes (Thésaurus), production de ressources (indicateurs) pour une meilleure prise en charge de ses adhérents.

 Méthodes, moyens pédagogiques, évaluation des résultats

• Méthodologie interactive et expérientielle.
• Outils et techniques concrètes pour assimiler les notions essentielles.
• De nombreux échanges pour aborder vos problématiques actuelles de manière opérationnelle.
• Mise en œuvre du dispositif d’évaluations.

Responsable Scientifique

Docteur Virginie ROIG : Chargée d’Enseignement Universitaire en Santé au Travail - Ancien Médecin du Travail Coordonnateur en Service Interentreprises - Ingénieur H.S.E. (Hygiène, Sécurité, Environnement et Risques Industriels) - Parcours managérial lié à l’exercice médical (12 ans).