Le neuro-leadership : pour fédérer, révéler les talents et être profondément ancré
La Grande Motte | du 29/06 au 02/07/20 | |
Paris | du 05 au 08/10/20 | |
Formation sur mesure réalisable dans vos locaux ou à la Grande Motte | Fiche contact |
Visée professionnelle
Le Neuro-Leadership est une philosophie de l’action permettant de fédérer, révéler les talents et être profondément incarné. Il intègre trois niveaux d’action : neuronal – équipe – système. Les changements sont durables par l’intégration dans l’approche des neurosciences, sciences du comportement humain et arts martiaux. Cette formation a pour but de vous aider à trouver le point d’harmonie ?entre bien-être et performance en situation de travail.
Personnes Concernées et Prérequis
Personnels en charge de projets.
Pas de prérequis.
Objectifs opérationnels
- Acquérir les fondements du neuro-leadership.
- Révéler les talents naturels et les synergies.
- Développer l’esprit de coopération.
- Créer un système vivant.
Contenu
Le parcours neuro-leadership inclut plusieurs escales :
- passation individuelle en amont d’un questionnaire puissant, le VIP2A développé par I’IME à Paris,
- débriefing individuel de 1h00,
- quatre modules d’une journée :
Module 1 – Acquérir les fondements du neuro-leadership
- Incarner les 10 compétences.
- Intégrer les 3 niveaux d’action.
- Prévenir les 5 types de management toxique.
Module 2 – Révéler les talents naturels et les synergies
- Connaître les 8 talents naturels.
- Gérer l’hyperinvestissement.
- Fédérer et associer les différents talents.
Module 3 – Développer l’esprit de coopération
- La coopération vue par les neurosciences.
- Pratiquer les outils de neuro-communication.
- Pratiquer l’art de l’intelligence collective.
Module 4 – Créer un système vivant
- Créer une équipe biodynamique.
- Développer la vision systémique.
- Pratiquer les outils biosystémiques.
Méthodes, moyens pédagogiques, évaluation des résultats
- Par des exercices somatiques et cognitifs, vous apprendrez à vous mettre en mouvement tout en restant ancré.
- Par l’exploration des conditionnements, vous apprendrez au besoin à vous en détacher pour faire de nouveaux choix.
- Notre pédagogie intègre les arts martiaux, la neuropédagogie, l’attitude coach, la ludo-pédagogie, des groupes d’application.
- Durant le parcours, chaque participant reçoit des templates, des fiches, des articles, un manuel et le livre coécrit par Chantal Vander Vorst : “Le management toxique”.
- Grille de satisfaction et d’auto-évaluation des acquis de la formation.
Animation
Chantal VANDER VORST, Formatrice, consultante, formatrice et conférencière internationale, experte en comportements humains et Neurosciences, Ceinture noire 3ème Dan de karaté.
Les + de la formation
- 70 % de pratique.
- Débriefing individuel de 1h00.
- Approche multi-référencée : neuro et ludo pédagogie, arts martiaux…