Le DUERP : clé de voûte du Plan de Prévention

Finalités et leviers de compétences professionnelles

L’évolution de la législation (loi du 2 août 2021) en santé au travail s’oriente vers le renfort de la prévention au sein des entreprises. Ce « renfort » se concrétise par une exigence beaucoup plus forte du législateur dans la réalisation du DUERP, de sa traçabilité, de son actualisation annuelle, et de son lien incontournable avec la mise en œuvre et le suivi d’un « programme » de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.

Les membres de l’équipe pluridisciplinaire des Services de Prévention et Santé au Travail (SPST) vont pouvoir accompagner leurs entreprises adhérentes vers cette démarche, faire évoluer la vision règlementaire du DUERP, le positionner comme un véritable outil d’amélioration de la prévention et des conditions de travail dans chaque entreprise.

Cette formation est un levier de compétences pour :

• Développer un argumentaire pour organiser ses rendez-vous d’aide à la réalisation ou l’actualisation du DUERP avec les entreprises adhérentes,
• Acquérir la méthodologie de réalisation du DUERP, et d’accompagnement des entreprises adhérentes,
• Accompagner l’entreprise dans la mise en œuvre et le suivi du programme de prévention des risques professionnels qui fera suite à la réalisation du DUERP.

Publics et prérequis

Assistant(e) en Santé au Travail – IPRP - Secrétaire en Santé au travail - Ergonome et tous les professionnels en SPST chargés d’accompagner les entreprises dans la mise en œuvre et le suivi du DUERP.

Pas de prérequis.

Objectifs opérationnels

• S’approprier le nouveau champ règlementaire pour aborder l’accompagnement des entreprises adhérentes à la réalisation ou l’actualisation de leur DUERP,
• S’approprier la démarche et les outils d’accompagnement à la réalisation du DUERP,
• Développer les connaissances sur certaines rubriques du DUERP : évaluation du risque chimique, du risque psycho-social notamment, ou autre (à la demande des stagiaires),
• Développer les connaissances sur l’élaboration d’un programme d’actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail.

Programme

Loi du 2Août 2021

• Législation DUERP : loi, décrets attendus,…

Démarche du DUERP

• Préparation de l’intervention : recherche bibliographique et documentaire, point sur les données de l’entreprise (indicateurs, données qualitatives), historique du dossier AMT de l’entreprise, prise de RDV,
• Présentation de la méthodologie à l’entreprise : élaboration d’un support, argumentaire,…
• Unités de travail : définition et choix du découpage par l’entreprise
• Expositions professionnelles retenues et liens avec l’impact sur la santé du travailleur
• Critères d’évaluation : fréquence, gravité, prévention existante,…
• Outils d’aide à l’évaluation : Seirich, outils INRS,…
• Focus sur l’évaluation du risque psycho-social 

Programme de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail

• Contenu d’un programme en fonction de la taille de l’entreprise
• Outils de suivi

Accompagnement à la mise en œuvre à partir d’études de cas

• Cas concrets à la demande des stagiaires
• Mise en situation

 Méthodes, moyens pédagogiques, évaluation des résultats

• Exemples : Méthodologie interactive et expérientielle.
• Formation en présentiel.
• Outils et techniques concrètes pour assimiler les notions essentielles.
• De nombreux échanges pour aborder vos problématiques actuelles de manière opérationnelle.
• Mise en œuvre du dispositif d’évaluations.

Responsable Scientifique

Docteur Virginie ROIG : Chargée d’Enseignement Universitaire en Santé au Travail - Ancien Médecin du Travail Coordonnateur en Service Interentreprises - Ingénieur H.S.E. (Hygiène, Sécurité, Environnement et Risques Industriels) - Parcours managérial lié à l’exercice médical (12 ans).