Absentéisme : le Job Crafting au service du maintien dans l'emploi

Finalités et leviers de compétences professionnelles

Le Job-Crafting (en français : personnalisation du poste de travail) est une nouvelle façon d’envisager un poste de travail pour aider les personnes en risque de désinsertion à retrouver du sens à leurs activités professionnelles ainsi qu’une meilleure santé psychologique.

Ce concept novateur propose de redessiner les limites physiques, temporelles, affectives, cognitives et relationnelles dans le but d’harmoniser le travail prescrit avec les propres préférences, motivations et capacités du travailleur.

Le salarié n’a pas toujours conscience que changer d’emploi n’est pas forcément la bonne solution car il risque de retrouver les mêmes types de conflits et problèmes ailleurs. Aussi, avant d’atteindre le point de non retour et de répondre à un mal-être professionnel par la perte radicale de son emploi, le salarié peut choisir de « remodeler » son poste et de reprendre la main sur son travail.

Le Job-Crafting devient alors une alternative à la fuite et une solution pertinente vers le maintien dans l’emploi.

Ce stage est un levier opérationnel de compétences pour :

• Déployer les outils de la psychologie positive pour activer les leviers de satisfaction et d'engagement au travail de vos salariés.
• Etre mieux outillé pour proposer des alternatives et solutions individualisées face à un salarié en souffrance.
• Réussir à amener le salarié à repenser son emploi avant de choisir de fuir définitivement son poste de travail.
• Promouvoir le Job-Crafting auprès de l’entreprise qui a sa part de responsabilité afin qu’elle laisse une marge de manœuvre suffisante à ses collaborateurs pour reprendre la main sur leur bien-être au travail.
• Expérimenter la méthodologie originale du Job-Crafting et optimiser l’adéquation « salarié/poste de travail ».

Publics et prérequis

Médecin du travail, infirmier(e) de santé au travail, secrétaire, assistante en santé au travail, membre des services relations adhérents, médecin collaborateur, assistante sociale, psychologue du travail, membres des cellules de maintien en emploi...

Tous les professionnels des ESSMS qui souhaitent réduire un turn-over important du personnel, les abandons de poste, la perte des talents, les démissions, le désengagement, le présentéisme....

Toutes les personnes qui souhaitent retrouver du sens dans leurs pratiques et rebooster leurs propres ressources.

Représentant du personnel, responsable QHSE, préventeur d’entreprise, IPRP, animateur sécurité… Pas de prérequis.

Objectifs opérationnels

• Appréhender la méthodologie du Job-Crafting.
• identifier les leviers de la satisfaction et de l'engagement au travail.
• S’approprier des outils d’analyse d’adéquation « poste de travail/salarié » pour en tirer le maximum de bénéfices et de ressources.
• Construire une grille de diagnostic et d’objectivation des difficultés ressenties par le salarié/collaborateur.

Programme

Diagnostic de situation d’emploi

• Recueil d’informations liées aux difficultés ressenties
• Comprendre le test de Job-Crafting (questionnaire)
• Poser les questions pertinentes à l’aide d’un guide d’entretien semi-ouvert

Remplir la grille d’évaluation avec les éléments pertinents

• Choisir les éléments de Job-Crafting pertinents
• Remplir la grille d’évaluation
• Reformuler les questions pour obtenir les informations nécessaires

Analyse des résultats obtenus

• Lecture des éléments recueillis
• Classification et catégorisation des éléments retenus
• Restituer les résultats au salarié

Plan d’action et modalités de mise en place

• Planifier et prioriser les éléments de Job-Crafting à mettre en place
• Construire les indicateurs d’atteinte d’objectif
• Evaluer l’amélioration des axes de travail « job-craftés »
• Eléments de coaching et rectification (ajustement) du plan d’action

 Méthodes, moyens pédagogiques, évaluation des résultats

• Pédagogie active, affirmative et interrogative.
• Analyse de cas concrets rencontrés par les stagiaires.
• Mise en œuvre du dispositif d'évaluations incluant évaluation de la satisfaction, auto-évaluation, évaluation de l'atteinte des objectifs.

Responsable Scientifique

Adrien JIMENEZ, Ancien infirmier pendant 18 ans au sein des forces spéciales. Formateur des professionnels de la prévention en santé au travail ainsi que des équipes en ESSMS. Chargé d'enseignement à l'université. Praticien diplômé en psychologie positive au travail et instructeur de méditation de pleine conscience. L'intelligence émotionnelle et la flexibilité sont au coeur de son métier.