Le droit des travailleurs en ESAT Moniteurs d'atelier et chargé...

La fonction de chargé d'insertion professionnelle : l’emploi accompagné

Code 304
Durée 35 h
Tarif* 1379 €
Participants 5 à 15
*Tarif par stagiaire , non applicable aux formations intra dans vos locaux
Télécharger la Fiche PDF Obtenir un Devis inter
Évaluations :
Inter
Intra
La Grande Motte du 14 au 18/06/27 S'inscrire
Paris du 18 au 22/10/27 S'inscrire
Formation en Intra sur mesure adaptable et réalisable dans vos locaux ou à La Grande Motte Demande de devis Intra

Visées professionnelles

Dans le contexte d’inclusion et de développement de l’emploi accompagné, le but de ce stage est d’acquérir toutes les compétences nécessaires à la meilleure mise en œuvre d’un accompagnement adapté.

Personnes concernées et prérequis

Moniteurs, éducateurs, E.T.S., et toute personne concernée par l’inclusion en milieu ordinaire de travail.

Pas de prérequis.

Objectifs opérationnels

  • Construire la fiche des différentes fonctions du chargé d’insertion.
  • Concevoir des outils du chargé d’insertion.

Contenu

Introduction : la préparation de l’équipe et de l’usager en établissement 

  • La préparation en amont dans l’établissement social ou médico-social.
  • Une démarche de promotion sociale, de valorisation de la personne en situation de handicap vers le milieu ordinaire de travail.

Échanges de pratiques et créations d’outils de communication : plaquette, carte de visite du chargé d’insertion.

Les différentes étapes de l’insertion 

  • Les stages, les MISPE, les PMSMP.
  • Les mises à disposition.
  • Les conventions.
  • L’emploi accompagné.

Applications pratiques et créations d’outils : cartographie des dispositifs existants.

Les aides à l’embauche 

  • Les aides AGEFIPH.
  • La reconnaissance de la lourdeur du handicap.
  • Les contrats d’apprentissage, le parcours emploi compétence.

Applications pratiques et créations d’outils : cartographie des aides existantes.

Une démarche à organiser autour d’un « réseau » 

  • Le tissu local des entreprises.
  • Les partenaires : la médecine du travail, CAP Emploi, l’AGEFIPH, la CDAPH...
  • Les outils de la communication pour développer son réseau.

Applications pratiques et créations d’outils : le carnet d’adresses du chargé d’insertion.

Le lien avec les entreprises 

  • Les arguments de négociation avec les entreprises.
  • Le contrat d’objectifs avec l’entreprise.
  • La sensibilisation du personnel.
  • L’organisation pratique en amont ainsi que le suivi en entreprise.
  • L’anticipation et la gestion du risque d’échec.

Échanges de pratiques et applications pratiques : création d’un argumentaire lors de la négociation, présentation d’outils adaptés d’accompagnements.

Conclusion : la fiche de fonction du chargé d’insertion professionnelle

Débriefing entre l’intervenant et les participants.

Méthodes, moyens pédagogiques, évaluation des résultats

Animation

Julie DA COSTA, formatrice et consultante, titulaire du GEMMS Gestionnaire d'Etablissements Médicaux et Médico-Sociaux Niveau 7. DAF avec 20 ans d'expérience en ESMS, spécialiste en pilotage financier, gestion budgétaire, stratégie de diversification des ressources et conduite du changement pour un modèle économique durable.

Note

Les participants sont invités à amener leurs documents concernant l’insertion professionnelle des usagers.

Plus de 50 % de la formation est consacré à des échanges et applications pratiques.

Les stagiaires bénéficient du Service Après Stage qu’ils peuvent solliciter à distance pour toute question en relation avec ce contenu.