Formations Activité clinique - Promotion de la santé - Prévention des risques - 2024
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Optimiser vos entretiens grâce aux techniques motivationnelles
Rendre le salarié proactif dans ses engagements et l’employeur réceptif aux changements
InterIntra
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PSSM : Formation Premiers Secours en Santé Mentale
Améliorer la détection et l'intervention précoce face aux troubles mentaux en devenant secouriste en santé mentale en SPST
Intra
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Réussir vos ateliers de prévention et actions de sensibilisation
Susciter l'adhésion de vos adhérents, salariés, employeurs
InterIntra
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Sommeil et travail à horaires atypiques
Comprendre - Evaluer - Conseiller
Inter
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Freiner le risque routier en entreprise
Outils ludo-pédagogiques de communication préventive
Intra
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Actualités en pathologies professionnelles
Atelier pratique autour des cas cliniques complexes en santé au travail
Intra
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Risques biologiques émergents : Repérer – Prévenir - Réagir
Pédagogie ludique et pragmatique de type série « Les Experts »
IntraDPC
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Télétravail et burn-out
Focus sur la démarche diagnostique
Intra
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Maîtriser les outils de Repérage Précoce et d’Intervention Brève (RPIB)
Alcool, cannabis et autres substances psychoactives
Intra
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Hyperconnectivité – Harcèlement managérial à distance
Objectiver les liens « Travail connecté - QVCT - Performance - Santé des Salariés »
InterIntraDistanciel
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Risque Chimique et CMR
Approche Pratique
InterIntraDPC
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Diététique et «appétit de vivre» : actualité en prévention nutritionnelle
InterIntra
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Objectiver les conditions de travail à travers une approche ergonomique
Logiciels intégrés dans votre kit pédagogique conçus par le formateur
InterIntraDPC
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Urgences en milieu de travail
Nombreux ateliers pratiques de simulation sur matériel réel
InterIntra
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Lombalgies/Lumbagos - TMS des membres inférieurs
Prophylaxie rationnelle à travers l’ostéopathie
InterIntraDPC
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Cervico-Dorsalgies / TMS des membres supérieurs
Prophylaxie rationnelle à travers l’ostéopathie
InterIntraDPC
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Optimiser vos entretiens grâce aux techniques motivationnelles
Rendre le salarié proactif dans ses engagements et l’employeur réceptif aux changements