Éditorial 3
Dossier 5
I – L’évolution de la posture du chef de service à l’heure de l’inclusion
Les chefs de service au cœur des transformations institutionnelles
Michel Defrance, président honoraire de la FNADES, ancien président de l’AIRe, administrateur de l’ANDESI, administrateur de l’AVVEJ 9
Les chefs de service à l’heure de la transition médico-sociale... et des évolutions du management
Jean-René Loubat, Docteur en sciences humaines, psychosociologue, consultant 29
L’inclusion, entre liberté et protection, introduit les professionnels dans des rôles en double contrainte
Robert Michit, Docteur en psychologie sociale. Créateur de la clinique de l’action par l’action 41
De la cohérence d’un « nous » gagné sur la co-errance des « je »
Philippe Gaberan, Éducateur spécialisé et docteur en Sciences de l’éducation 65
Société inclusive et polyhandicap : perspectives, réalités et enjeux
Florence Maïa, Directrice d’EEAP (Établissement pour Enfants et Adolescents Polyhandicapés) 79
Le chef de service : un entrepreneur social ?
Rachel Ricard, Directrice du développement, Yann Reverchon, Chef de service SESSAD Autisme, et Damien Sheuer, Responsable des affaires Sociales, Adapei Papillons Blancs d’Alsace 93
II – L’impact au quotidien sur les pratiques des chefs de service
Le déploiement du concept d’inclusion dans le secteur du « handicap adulte »
un regard exploratoire et prospectif
Anne Sophie Hervé, Directrice Générale de l’Association APIM et Ali Boukelal, Formateur Actif 103
Quelles transformations le pilotage des dispositifs dits inclusifs implique-t-il
dans le mode de management des équipes par les chefs de service ?
Gyslaine Jouvet, Directrice adjointe Pôle Habitat Accompagnement et Soins – ADAPEI 72. Consultante/chercheuse. Membre du comité permanent de l’ANDESI. 135
Les chefs de service à l’épreuve de l’inclusion scolaire
Stéphane Martin, Directeur de MECS 157
De l’inclusion à la participation des familles dans le cadre de l’aide contrainte : les missions du chef de service
Christian Enjalbert, Éducateur spécialisé de formation. Chef de service en Action Éducative en Milieu Ouvert Renforcée (AEMOR) 173
Le présent et l’avenir des chefs de service à l’heure de l’inclusion – l’exemple du travail protégé. Les ESAT ANRH de Paris XI et Beauvais : des réponses aux transformations d’un secteur
Isabelle Drouard Directrice de l’ESAT ANRH à Beauvais et Isabelle Pollet-Rouyer, Directrice de l’ESAT ANRH à Paris XIe. 187
L’inclusion au jour le jour : des problèmes et des solutions
Sandrine Torres, Cheffe de service de SAVS Fondation SAVART 203
Regard sur...
L’épreuve de la technique et la technique comme preuve : engagement des savoirs professionnels et reconnaissance des acquis de l’expérience des travailleurs d’ESAT
Thierry Braganti, Cadre pédagogique. Responsable de formation des Éducateurs Techniques Spécialisés à l’I.R.T.S. de Champagne-Ardenne. 211
