ACTIF Formation – Information – Conseil
Votre partenaire formation depuis 1975
Secteur Sanitaire, Social et médico-social
531
14 heures
950 €
min : 6 - max : 16
Montpellier :
du 14 au 15/10/21
Formation réalisable en intra
Piloter plus sereinement vos activités en fonction des priorités de votre fonction et optimiser votre organisation au travail malgré des injonctions de rentabilité.
Médecins du Travail, Infirmières, Assistantes, Secrétaires, IPRP, membres des services de santé au travail… et toute personne « débordée » dans l’accomplissement de ses tâches quotidiennes ayant pour but une meilleure efficacité professionnelle.
Pas de prérequis.
Analyser votre mécanisme de fonctionnement face à la notion subjective du temps.
Booster votre organisation et contribuer également ainsi à l’efficience de l’équipe de Santé au Travail.
Préserver la « communication relationnelle » en équipe malgré les injonctions de rentabilité et la surcharge d’activités.
Utiliser différents outils d’optimisation professionnelle particulièrement efficaces.
Représentation personnelle, position et subordination au temps
Image de la performance, de l’efficacité et de l’efficience
Mieux se connaître pour travailler mieux
Identifier ses forces et faiblesses
Adapter les outils qui ME conviennent
Définir ses objectifs
L’organisation (établir les priorités, planification des taches, savoir dire non, organisation « physique » de son poste de travail…)
Les outils pratiques / Savoir perdre du temps pour en gagner
Quelle place donner à chaque collaborateur ?
Répartir les tâches en fonction des aptitudes et « préférences au travail »
Responsabiliser ou déléguer…
Gérer la place du temps collectif (réunions, staffs, boards, urgences imprévues…)
Se fixer des objectifs réalistes avec un planning réalisable
Outils de suivi de son activité
Démarche d’amélioration continue
Pédagogie active et interactive.
Analyse des pratiques des participants, mises en situation et simulations adaptées.
Outils concrets et opérationnels.
Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences. Elle donne lieu à la délivrance d’une attestation de participation.
Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation.
Sonia AKIL : Ayant évolué au sein d’un SST depuis près de 20 ans, la formatrice a vu évoluer l’offre de « services » des SST vers l’accompagnement pluridisciplinaire des équipes conjointement à l’accompagnement aux évolutions réglementaires.
Forte d’une formation en Management et plus particulièrement en Développement des Ressources Humaines, elle est aujourd’hui Responsable du Service Adhérents et Responsable RH afin de promouvoir les actions du SST ainsi que les compétences de ses collaborateurs.
Cette formation « action » est animée par une Responsable des Ressources Humaines dans un Service de Santé au Travail qui maîtrise les contraintes, mutations et enjeux de votre secteur.
Ainsi, la formatrice vous propose des outils de gestion du temps adaptés, « éprouvés et approuvés » sur le terrain par ses équipes et directement transférables à vos pratiques.
