Salariés en souffrance : un autre regard avec la methode "Byron Katie"

*Définition :

La méthode « Byron Katie », adaptée ici spécifiquement pour la Santé au Travail, vous permet de mieux accompagner le salarié en souffrance à travers un process de 4 questions fondamentales modifiant totalement la perception du problème.

Cette démarche vous permet d’aider efficacement le salarié à se libérer des mécanismes à l'origine de sa souffrance au travail.

Attention : cette formation demande une implication personnelle particulière (auto-application du processus sur soi-même pour s’approprier la méthode).

Vous êtes de plus en plus souvent confronté(e) à des demandes de salariés en souffrance aux prises avec des problématiques conflictuelles au travail. Les résultats ne vous semblent pas à la hauteur du temps et de l’investissement consacrés à ces entretiens énergivores.

Comment concilier contraintes de l’entretien et accompagnement adapté et efficace ?

Comment aider concrètement les salariés à sortir de l’impuissance et de la souffrance ?

Médecins du Travail, Infirmières de Santé au Travail, Psychologues, Assistantes Sociales et tous les professionnels qui sont amenés à faire face à des salariés en souffrance…

Pas de prérequis.

• Appréhender le process des « 4 questions » de la méthode pour guider le salarié en souffrance.
• « Oser et doser » la relation d’aide : guider le salarié vers ses ressources propres.
• Désamorcer simplement les processus de victimisation et de projection du salarié.
• Optimiser le temps imparti aux entretiens en santé au travail.
• Prévenir la désadaptation : permettre au salarié de développer son autonomie en temps qu’initiateur de son mieux-être au travail…

Éléments de compréhension sur l’origine du stress

• - Les 3 réactions physiologiques au stress (fuite, lutte, et figement) dans le contexte professionnel.
• - La cascade « pensée- émotion- sensation-réaction ».
• - Un autre regard sur la souffrance : un signal d’alarme à investiguer.

Présentation de la méthode « Byron Katie » :

• - Le questionnement en 4 étapes.
• - La phase d’inversion.
• - La méthode simplifiée et adaptée pour le professionnel de santé au travail.

Auto-appropriation de la méthode :

• - Projection d’une vidéo pédagogique d’un entretien type.
• - Apprentissage des phases de la méthode, pas à pas.
• - Le participant apprend à appliquer la méthode Byron Katie directement à partir d’une situation problématique qu’il a expérimentée lors de ses entretiens et missions de prévention.

La posture du Professionnel de Santé au Travail dans l’entretien

• - Positionnement en tant que « facilitateur » d’un processus de clarification pour le salarié.
• - Création d’un cadre d’entretien propice à la transformation du ressenti de la situation de travail.
• - Pratique de la méthode en binômes sur cas concrets avec exploration du vécu du salarié et du professionnel.
• - Bénéfices pour le professionnel de santé au travail.

Préparation à la mise en pratique dans le quotidien professionnel

• - Repérage des pièges courants de l’entretien.
• - Présentation des différentes adaptations de la méthode en fonction des contraintes et des attentes de chaque professionnel
• - Mise en perspective des bénéfices attendus par chaque participant dans sa pratique professionnelle courante.

• Apports théoriques et exercices pratiques.
• Mises en situation, études de cas, tests, jeux…
• (Chaque stagiaire est libre de décider de façon autonome s’il se sent capable de participer aux exercices et s’il le juge bon pour lui).

Cette formation constitue une action d’adaptation et de développement des compétences. Elle donne lieu à la délivrance d’une attestation de participation.

Une évaluation en fin de formation permet de mesurer la satisfaction des stagiaires ainsi que l’atteinte des objectifs de formation.

Docteur Karine RONCEY : Médecin en Santé au Travail, investie dans la prise en charge des risques psychosociaux, formée à la conduite de l’entretien d’un salarié en souffrance et formatrice à différentes techniques de gestion du stress.