Salariés en souffrance Un autre regard avec la methode "Byron Katie"

*Définition :

La méthode « Byron Katie », adaptée ici spécifiquement pour la Santé au Travail, vous permet de mieux accompagner le salarié en souffrance à travers un process de 4 questions fondamentales modifiant totalement la perception du problème.

Cette démarche vous permet d’aider efficacement le salarié à se libérer des mécanismes à l'origine de sa souffrance au travail.

Attention : cette formation demande une implication personnelle particulière (auto-application du processus sur soi-même pour s’approprier la méthode).

Vous êtes de plus en plus souvent confronté(e) à des demandes de salariés en souffrance aux prises avec des problématiques conflictuelles au travail. Les résultats ne vous semblent pas à la hauteur du temps et de l’investissement consacrés à ces entretiens énergivores.

Comment concilier contraintes de l’entretien et accompagnement adapté et efficace ?

Comment aider concrètement les salariés à sortir de l’impuissance et de la souffrance ?

Cette formation est un levier de compétences pour :

• Avoir une approche différente et une démarche concrète qui a fait ses preuves pour mieux accompagner vos salariés en souffrance.
• Amener le salarié à prendre de la hauteur et à porter un autre regard sur sa problématique.
• Aider à objectiver la souffrance du travailleur et clarifier l’identification des facteurs de RPS à son poste de travail.
• Accueillir les émotions et les plaintes du salarié sans «être contaminé» par sa souffrance.
• Optimiser le temps imparti aux entretiens en santé au travail.

Médecins du Travail, Infirmières de Santé au Travail, Psychologues, Assistantes Sociales et tous les professionnels qui sont amenés à faire face à des salariés en souffrance…

Attention : cette formation demande une implication personnelle particulière (auto-application du processus sur soi-même pour s’approprier la méthode).

Pas de prérequis.

• Appréhender le process des « 4 questions » de la méthode pour guider le salarié en souffrance.
• « Oser et doser » la relation d’aide : guider le salarié vers ses ressources propres.
• Désamorcer simplement les processus de victimisation et de projection du salarié.
• Prévenir la désadaptation afin de permettre au salarié de développer son autonomie en tant qu’initiateur de son mieux-être au travail…

Éléments de compréhension sur l’origine du stress

• Les 3 réactions physiologiques au stress (fuite, lutte, et figement) dans le contexte professionnel.
• La cascade « pensée- émotion- sensation-réaction ».
• Un autre regard sur la souffrance : un signal d’alarme à investiguer.

Présentation de la méthode « Byron Katie » :

• Le questionnement en 4 étapes.
• La phase d’inversion.
• La méthode simplifiée et adaptée pour le professionnel de santé au travail.

Auto-appropriation de la méthode :

• Projection d’une vidéo pédagogique d’un entretien type.
• Apprentissage des phases de la méthode, pas à pas.
• Le participant apprend à appliquer la méthode Byron Katie directement à partir d’une situation problématique qu’il a expérimentée lors de ses entretiens et missions de prévention.

La posture du professionnel de sante au travail dans l’entretien

• Positionnement en tant que « facilitateur » d’un processus de clarification pour le salarié.
• Création d’un cadre d’entretien propice à la transformation du ressenti de la situation de travail.
• Pratique de la méthode en binômes sur cas concrets avec exploration du vécu du salarié et du professionnel.
• Bénéfices pour le professionnel de santé au travail.

Préparation à la mise en pratique dans le quotidien professionnel

• Repérage des pièges courants de l’entretien.
• Présentation des différentes adaptations de la méthode en fonction des contraintes et des attentes de chaque professionnel
• Mise en perspective des bénéfices attendus par chaque participant dans sa pratique professionnelle courante.

• Pédagogie active, affirmative et interrogative.
• Analyse de cas concrets rencontrés par les stagiaires.
• Mise en œuvre du dispositif d’évaluations.

Docteur Karine RONCEY : Médecin en Santé au Travail, investie dans la prise en charge des risques psychosociaux, formée à la conduite de l’entretien d’un salarié en souffrance et formatrice à différentes techniques de gestion du stress.

• Une approche atypique, vraiment différente pour aider concrètement les salariés à sortir de l’impuissance et de la souffrance.
• L’expertise de la formatrice, Médecin du Travail, qui applique au quotidien et avec succès la « Méthode Byron Katie » dans ses entretiens de santé au travail.
• Pédagogie active par expérimentation - Nombreux exercices pratiques adaptés et personnalisés à vos situations professionnelles.
• Se reconnecter au sens et au bien-être au travail.
• Outils également transférables aux situations délicates de votre quotidien en général.
• Mise en œuvre des dispositifs d’évaluations conformes à notre Certification Qualité QUALIOPI.