Salariés en souffrance Un autre regard avec la methode "Byron Katie"
Montpellier | du 13 au 14/10/22 |
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Finalités et leviers de compétences professionnelles
*Définition :
La méthode « Byron Katie », adaptée ici spécifiquement pour la Santé au Travail, vous permet de mieux accompagner le salarié en souffrance à travers un process de 4 questions fondamentales modifiant totalement la perception du problème.
Cette démarche vous permet d’aider efficacement le salarié à se libérer des mécanismes à l'origine de sa souffrance au travail.
Attention : cette formation demande une implication personnelle particulière (auto-application du processus sur soi-même pour s’approprier la méthode).
Vous êtes de plus en plus souvent confronté(e) à des demandes de salariés en souffrance aux prises avec des problématiques conflictuelles au travail. Les résultats ne vous semblent pas à la hauteur du temps et de l’investissement consacrés à ces entretiens énergivores.
Comment concilier contraintes de l’entretien et accompagnement adapté et efficace ?
Comment aider concrètement les salariés à sortir de l’impuissance et de la souffrance ?
Cette formation est un levier de compétences pour :
- Avoir une approche différente et une démarche concrète qui a fait ses preuves pour mieux accompagner vos salariés en souffrance.
- Amener le salarié à prendre de la hauteur et à porter un autre regard sur sa problématique.
- Aider à objectiver la souffrance du travailleur et clarifier l’identification des facteurs de RPS à son poste de travail.
- Accueillir les émotions et les plaintes du salarié sans «être contaminé» par sa souffrance.
- Optimiser le temps imparti aux entretiens en santé au travail.
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Public
Médecins du Travail, Infirmières de Santé au Travail, Psychologues, Assistantes Sociales et tous les professionnels qui sont amenés à faire face à des salariés en souffrance…
Attention : cette formation demande une implication personnelle particulière (auto-application du processus sur soi-même pour s’approprier la méthode).
Pas de prérequis.
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Objectifs opérationnels
- Appréhender le process des « 4 questions » de la méthode pour guider le salarié en souffrance.
- « Oser et doser » la relation d’aide : guider le salarié vers ses ressources propres.
- Désamorcer simplement les processus de victimisation et de projection du salarié.
- Prévenir la désadaptation afin de permettre au salarié de développer son autonomie en tant qu’initiateur de son mieux-être au travail…
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Contenu
Éléments de compréhension sur l’origine du stress
- Les 3 réactions physiologiques au stress (fuite, lutte, et figement) dans le contexte professionnel.
- La cascade « pensée- émotion- sensation-réaction ».
- Un autre regard sur la souffrance : un signal d’alarme à investiguer.
Présentation de la méthode « Byron Katie » :
- Le questionnement en 4 étapes.
- La phase d’inversion.
- La méthode simplifiée et adaptée pour le professionnel de santé au travail.
Auto-appropriation de la méthode :
- Projection d’une vidéo pédagogique d’un entretien type.
- Apprentissage des phases de la méthode, pas à pas.
- Le participant apprend à appliquer la méthode Byron Katie directement à partir d’une situation problématique qu’il a expérimentée lors de ses entretiens et missions de prévention.
La posture du professionnel de sante au travail dans l’entretien
- Positionnement en tant que « facilitateur » d’un processus de clarification pour le salarié.
- Création d’un cadre d’entretien propice à la transformation du ressenti de la situation de travail.
- Pratique de la méthode en binômes sur cas concrets avec exploration du vécu du salarié et du professionnel.
- Bénéfices pour le professionnel de santé au travail.
Préparation à la mise en pratique dans le quotidien professionnel
- Repérage des pièges courants de l’entretien.
- Présentation des différentes adaptations de la méthode en fonction des contraintes et des attentes de chaque professionnel
- Mise en perspective des bénéfices attendus par chaque participant dans sa pratique professionnelle courante.
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Méthodes, moyens pédagogiques, évaluation des résultats
- Pédagogie active, affirmative et interrogative.
- Analyse de cas concrets rencontrés par les stagiaires.
- Mise en œuvre du dispositif d’évaluations.
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Animation
Docteur Karine RONCEY : Médecin en Santé au Travail, investie dans la prise en charge des risques psychosociaux, formée à la conduite de l’entretien d’un salarié en souffrance et formatrice à différentes techniques de gestion du stress.
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Les + de votre formation
- Une approche atypique, vraiment différente pour aider concrètement les salariés à sortir de l’impuissance et de la souffrance.
- L’expertise de la formatrice, Médecin du Travail, qui applique au quotidien et avec succès la « Méthode Byron Katie » dans ses entretiens de santé au travail.
- Pédagogie active par expérimentation - Nombreux exercices pratiques adaptés et personnalisés à vos situations professionnelles.
- Se reconnecter au sens et au bien-être au travail.
- Outils également transférables aux situations délicates de votre quotidien en général.
- Mise en œuvre des dispositifs d’évaluations conformes à notre Certification Qualité QUALIOPI.
Repas de midi compris