La fonction de chargé d'insertion professionnelle : l’emploi accompagné
La Grande Motte | du 17 au 21/06/24 | |
Paris | du 14 au 18/10/24 | |
Formation sur mesure réalisable dans vos locaux ou à la Grande Motte | Fiche contact |
Visée professionnelle
Dans le contexte d’inclusion et de développement de l’emploi accompagné, le but de ce stage est d’acquérir toutes les compétences nécessaires à la meilleure mise en œuvre d’un accompagnement adapté.
Personnes concernées
Moniteurs, éducateurs, E.T.S., et toute personne concernée par l’inclusion en milieu ordinaire de travail.
Pas de prérequis.
Objectifs opérationnels
- Construire la fiche des différentes fonctions du chargé d’insertion.
- Concevoir des outils du chargé d’insertion.
Contenu
Introduction : la préparation de l’équipe et de l’usager en établissement
- La préparation en amont dans l’établissement social ou médico-social.
- Une démarche de promotion sociale, de valorisation de la personne en situation de handicap vers le milieu ordinaire de travail.
Échanges de pratiques et créations d’outils de communication : plaquette, carte de visite du chargé d’insertion.
Les différentes étapes de l’insertion
- Les stages, les MISPE, les PMSMP.
- Les mises à disposition.
- Les conventions.
- L’emploi accompagné.
Applications pratiques et créations d’outils : cartographie des dispositifs existants.
Les aides à l’embauche
- Les aides AGEFIPH.
- La reconnaissance de la lourdeur du handicap.
- Les contrats d’apprentissage, le parcours emploi compétence.
Applications pratiques et créations d’outils : cartographie des aides existantes.
Une démarche à organiser autour d’un « réseau »
- Le tissu local des entreprises.
- Les partenaires : la médecine du travail, CAP Emploi, l’AGEFIPH, la CDAPH...
- Les outils de la communication pour développer son réseau.
Applications pratiques et créations d’outils : le carnet d’adresses du chargé d’insertion.
Le lien avec les entreprises
- Les arguments de négociation avec les entreprises.
- Le contrat d’objectifs avec l’entreprise.
- La sensibilisation du personnel.
- L’organisation pratique en amont ainsi que le suivi en entreprise.
- L’anticipation et la gestion du risque d’échec.
Échanges de pratiques et applications pratiques : création d’un argumentaire lors de la négociation, présentation d’outils adaptés d’accompagnements.
Conclusion : la fiche de fonction du chargé d’insertion professionnelle
Débriefing entre l’intervenant et les participants.
Méthodes, moyens pédagogiques, évaluation des résultats
- Pédagogie participative.
- Apports théoriques et méthodologiques.
- Applications pratiques.
- Un support de cours est remis à chaque participant.
- Mise en œuvre du dispositif d’évaluations.
Animation
Magali JOUANNET, titulaire d’un diplôme de niveau 7 et formatrice consultante depuis de nombreuses années auprès des établissements sociaux et médico-sociaux.
Note
Les participants sont invités à amener leurs documents concernant l’insertion professionnelle des usagers.
Plus de 50 % de la formation est consacré à des échanges et applications pratiques.
Les stagiaires bénéficient du Service Après Stage qu’ils peuvent solliciter à distance pour toute question en relation avec ce contenu.