ACTIF Formation – Information – Conseil - Secteur Sanitaire, Social et médico-social

ACTIF Formation – Information – Conseil

118

35 heures

1148 €

min : 5 - max : 15

La Grande Motte :

du 21 au 25/06/21

Paris :

du 11 au 15/10/21

Formation réalisable en intra

Dans le contexte d’inclusion et de développement de l’emploi accompagné, le but de ce stage est d’acquérir toutes les compétences nécessaires à la meilleure mise en œuvre d’un accompagnement adapté.

Moniteurs, éducateurs, E.T.S., et toute personne concernée par l’inclusion en milieu ordinaire de travail.

Pas de prérequis.

Situer le rôle du chargé d’insertion et son environnement.

Connaître les dispositifs existants.

Identifier la culture de l’entreprise.

Concevoir des outils du chargé d’insertion.

Introduction : la préparation de l’équipe et de l’usager en établissement.

La préparation en amont dans l’établissement social ou médico-social.

Une démarche de promotion sociale, de valorisation de la personne en situation de handicap vers le milieu ordinaire de travail.

Échanges de pratiques et créations d’outils de communication : plaquette, carte de visite du chargé d’insertion.

Les différentes étapes de l’insertion.

Les stages, les MISPE, les PMSMP.

Les mises à disposition.

Les conventions.

L’emploi accompagné.

Applications pratiques et créations d’outils : cartographie des dispositifs existants.

Les aides à l’embauche.

Les aides AGEFIPH.

La reconnaissance de la lourdeur du handicap.

Les contrats d’apprentissage, le parcours emploi compétence.

Applications pratiques et créations d’outils : cartographie des aides existantes.

Une démarche à organiser autour d’un « réseau ».

Le tissu local des entreprises.

Les partenaires : la médecine du travail, CAP Emploi, l’AGEFIPH, la CDAPH...

Les outils de la communication pour développer son réseau.

Applications pratiques et créations d’outils : le carnet d’adresses du chargé d’insertion.

Le lien avec les entreprises.

Les arguments de négociation avec les entreprises.

Le contrat d’objectifs avec l’entreprise.

La sensibilisation du personnel.

L’organisation pratique en amont ainsi que le suivi en entreprise.

L’anticipation et la gestion du risque d’échec.

Échanges de pratiques et applications pratiques : création d’un argumentaire lors de la négociation, présentation d’outils adaptés d’accompagnements.

Conclusion : la fiche de fonction du chargé d’insertion professionnelle.

Débriefing entre l’intervenant et les participants.

Pédagogie participative.

Apports théoriques et méthodologiques.

Applications pratiques.

Un support de cours est remis à chaque participant.

Mise en œuvre du dispositif d’évaluations.

Magali JOUANNET titulaire d’un diplôme de niveau 7 et Formatrice Consultante depuis de nombreuses années auprès des établissements sociaux et médico-sociaux.

Les participants sont invités à amener leurs documents concernant l’insertion professionnelle des usagers.

Plus de 50 % de la formation est consacré à des échanges et applications pratiques.

Les stagiaires bénéficient du Service Après Stage qu’ils peuvent solliciter à distance pour toute question en relation avec ce contenu.

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