La fonction de chargé d'insertion professionnelle

Visée professionnelle

Dans le contexte d’inclusion et de développement de l’emploi accompagné, le but de ce stage est d’acquérir toutes les compétences nécessaires à la meilleure mise en œuvre d’un accompagnement adapté.

Personnes concernées

Moniteurs, éducateurs, E.T.S., et toute personne concernée par l’inclusion en milieu ordinaire de travail.

Pas de prérequis.

Objectifs opérationnels

• Situer le rôle du chargé d’insertion et son environnement.
• Connaître les dispositifs existants.
• Identifier la culture de l’entreprise.
• Concevoir des outils du chargé d’insertion.

Contenu

Introduction : la préparation de l’équipe et de l’usager en établissement.

• La préparation en amont dans l’établissement social ou médico-social.
• Une démarche de promotion sociale, de valorisation de la personne en situation de handicap vers le milieu ordinaire de travail.

Échanges de pratiques et créations d’outils de communication : plaquette, carte de visite du chargé d’insertion.

Les différentes étapes de l’insertion.

• Les stages, les MISPE, les PMSMP.
• Les mises à disposition.
• Les conventions.
• L’emploi accompagné.
• Applications pratiques et créations d’outils : cartographie des dispositifs existants.

Les aides à l’embauche.

• Les aides AGEFIPH.
• La reconnaissance de la lourdeur du handicap.
• Les contrats d’apprentissage, le parcours emploi compétence.
• Applications pratiques et créations d’outils : cartographie des aides existantes.

Une démarche à organiser autour d’un « réseau ».

• Le tissu local des entreprises.
• Les partenaires : la médecine du travail, CAP Emploi, l’AGEFIPH, la CDAPH...
• Les outils de la communication pour développer son réseau.

Applications pratiques et créations d’outils : le carnet d’adresses du chargé d’insertion.

Le lien avec les entreprises.

• Les arguments de négociation avec les entreprises.
• Le contrat d’objectifs avec l’entreprise.
• La sensibilisation du personnel.
• L’organisation pratique en amont ainsi que le suivi en entreprise.
• L’anticipation et la gestion du risque d’échec.

Échanges de pratiques et applications pratiques : création d’un argumentaire lors de la négociation, présentation d’outils adaptés d’accompagnements.

Conclusion : la fiche de fonction du chargé d’insertion professionnelle.

Débriefing entre l’intervenant et les participants.

Méthodes, moyens pédagogiques, dispositif d’évaluations

• Pédagogie participative.
• Apports théoriques et méthodologiques.
• Applications pratiques.
• Un support de cours est remis à chaque participant.
• Mise en œuvre du dispositif d’évaluations.

Animation

Magali JOUANNET titulaire d’un diplôme de niveau 7 et Formatrice Consultante depuis de nombreuses années auprès des établissements sociaux et médico-sociaux.

Note

Les participants sont invités à amener leurs documents concernant l’insertion professionnelle des usagers.

Les + de la formation

• Plus de 50 % de la formation est consacré à des échanges et applications pratiques.
• Les stagiaires bénéficient du Service Après Stage qu’ils peuvent solliciter à distance pour toute question en relation avec ce contenu.