Déterminer le contenu et les contours du « droit à la déconnexion »
Comprendre la loi travail du 8 août 2016.
Connaître le droit à la déconnexion et la NAO depuis le 1er janvier 2017 : qui est concerné ?
Repérer les limites de la loi : droit ou devoir ?
Définir l’hyperconnectivité à l’ère du numérique et ses 6 impacts majeurs
Diffusion massive de nouveaux outils de travail.
Impact sur les métiers et les compétences.
Impact sur l'organisation du travail.
Impact sur le management.
Les nouvelles formes de travail hors salariat.
L'environnement de travail des cadres.
Comprendre les enjeux liés à la diffusion du numérique dans les entreprises
Quel changement de modèle organisationnel lié au numérique ?
Quels sont les enjeux de management et de formation ?
Y-a-il des enjeux de traçabilité et de contrôle ?
Où situer le télétravail ?
Resituer les risques de la sur-connexion parmi les risques professionnels
Rappel du cadre législatif des obligations de l’employeur.
Identification des risques pour la santé des salariés (trouble psychique, stress, burnout, addiction, risque d’accident d’ordre physiologique).
Identification des risques pour la santé de l’entreprise.
Agir pour faire des NTIC un pôle d’opportunités pouvant améliorer la QVT
Construire une prévention réaliste, adaptée et évolutive avec les bons interlocuteurs.
Revoir l’organisation du travail avec les nouvelles modalités du numérique.
Informer et former les salariés et l’encadrement sur les changements du travail en lien avec les risques d’hyperconnexion.
Mettre en place des instances de suivi et de régulation des outils numériques pour mieux préserver la santé des salariés et de l’entreprise.