ACTIF Formation – Information – Conseil - Secteur Sanitaire, Social et médico-social

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Action réalisable en Intra

Contactez Joséphine Rives pour établir un devis :

04 67 29 04 99 Fiche contact INTRA

006

231 heures

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min : 6 - max : 16

La Grande Motte :

du 11 au 15/10/21 et du 15 au 18/11/21 et du 13 au 17/12/21 et du 10 au 14/01/22 et du 07 au 11/02/22 et du 07 au 11/03/22 et du 04 au 08/04/22

Complet

Formation réalisable en intra

Le passage de l’internat collectif aux unités plus réduites, un encadrement plus proche des résidents et plus individualisé ont fait émerger la fonction de maître/maîtresse de maison.

Dans le contexte induit par la Loi 2002-2 du 2 janvier 2002 renforçant le droit des usagers, la place du projet institutionnel et du projet individuel, le rôle indispensable des maîtres et maîtresses de maison impliqués aux côtés de l’équipe éducative dans l’économie quotidienne à caractère « familial » nécessite que ceux-ci acquièrent des compétences multiples et diversifiées.

En créant l’obligation de suivre une formation d’une durée minimale de 175 heures portée à 203 heures par la CPNE de Branche pour exercer la fonction de maître/maîtresse de maison qualifié(e), l’avenant n° 285 du 8 juillet 2003, agréé par arrêté du 9 août 2004 reconnait cette place spécifique. Le taux de réussite de 2015 à 2019 selon le Référentiel de Formation validé par la CPNE-FP le 10 juillet 2014 est de 100 %.

Un appel d’offre marché public (du 30 octobre 2020) a désigné les organismes de formation habilités à dispenser en 2021 la formation permettant d’obtenir la qualification de Maître/Maîtresse de Maison, adossée au nouveau référentiel d’activités–compétences–certification de la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (CPNE-FP) du secteur sanitaire, social, médico-social à but non lucratif.

Notre groupement ACTIF-LA ROUATIERE a été habilité pour la Région Occitanie.

Cette qualification de Maître/Maîtresse de Maison se substitue au certificat de branche dès 2021.

Les publics cibles de la qualification maître/maîtresse de maison en secteur social, médico-social et sanitaire sont les salariés des secteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux.

Exercer l’emploi de maître/maîtresse de maison,

Avoir exercé (salariés récurrents, demandeurs d’emploi) a minima 3 mois (continus ou discontinus) dans les 3 dernières années

Pour les demandeurs d’emploi (DE) un stage en immersion de 210 h est obligatoire.

Être en capacité d’adapter leurs interventions dans le but d’améliorer le cadre de vie et la sécurité du résident

Être en capacité d’accompagner les personnes hébergées en fonction de leurs besoins, attentes et de la vie collective

Participer activement à l’équipe pluri-professionnelle afin d’améliorer l’accompagnement du résident.

Bloc 1 : Adaptation, qualité, sécurité du cadre de vie (70 h. soit 10 jours).

Bloc 2 : Accompagnement des personnes (77 h. soit 11 jours).

Bloc 3 : Participation à l’équipe pluri-professionnelle (49 h. soit 7 jours).

Ce programme de formation est conforme au référentiel de formation visant l’obtention de la Qualification de Maître/Maîtresse de Maison. Il se décompose en modules répartis selon les Blocs de compétences comme suit :

Bloc 1 : Adaptation, qualité, sécurité du cadre de vie (70 h. soit 10 jours) :

Le.la Maître/Maîtresse de Maison et la sécurité du cadre de vie - 21 h

Qualité du cadre de vie – 10,5 h

Entretien du cadre de vie – 10,5 h

Entretien du linge - 7 h

Préparation des repas et hygiène alimentaire - 21 h

Bloc 2 : Accompagnement des personnes (77 h. soit 11 jours).

Les problématiques des publics - 35 h

Les fondements et les méthodes de l’accompagnement – 31,5 h

Techniques permettant de répondre aux besoins d’hygiène et de confort – 14 h

Bloc 3 : Participation à l’équipe pluri-professionnelle (49 h. soit 7 jours).

Le cadre institutionnel de la fonction - 21 h.

Le travail en équipe pluriprofessionnel - 28 h.

Nous proposons des sessions de formation privilégiant l’alternance, avec une semaine de regroupement en centre de formation, et des semaines de retour sur le lieu de travail ou le stage.

Le parcours complet compte 217 heures de formation découpées en :

196 heures de formation

21 heures de temps d’accompagnement à l’évaluation des acquis pour les apprenant·e·s inscrit·e·s dans un parcours complet

A ces 217 h peuvent s’ajouter 14 heures de temps d’accompagnement renforcé si besoin à l’issue du test de vérification des prérequis (grille OPCO).

Pour un Parcours partiel par Bloc, 7 heures d’accompagnement, éventuellement 7 h supplémentaires en accompagnement renforcé

Le parcours complet peut donc varier de 217h à 231h heures de formation selon les cas pour les apprenant·e·s.

Les méthodes pédagogiques privilégiées se basent sur les fondements de «?l’andragogie?», qui privilégie notamment :

L’implication de l’apprenant·e dans son apprentissage, à travers le positionnement en amont de la formation, mais aussi tout au long des séquences pédagogiques et des temps d’intersessions.

La prise en compte de l’expérience de chaque apprenant·e afin de relier le contexte d’apprentissage aux situations de terrain rencontrées par chacun·e pour ancrer les savoirs.

Favoriser les mises en pratique et les résolutions de problèmes afin de promouvoir les transferts des apprentissages en situation réelle de terrain.

Les méthodes pédagogiques concourent également à promouvoir la participation des stagiaires, l’interactivité et surtout l’opérationnalité de la formation, en se basant sur les principes suivants :

Alternance «?apports de connaissances?» et «?mise en pratique?»

Alternance des méthodes expositives, interrogatives, voire démonstratives (30 %)

Méthodes actives (70 %) : brainstorming, photolangage pour appréhender les représentations du métier de Maître/Maîtresse de Maison, analyse de la pratique….

Les apports et les échanges s’appuient en grande partie sur l’expérience

Co-construction d’outils (fiches mémo, check-list, sitographie…) directement transposables

Travail coopératif, maximisant les processus d’entraide entre pairs, favorisant l’apprentissage de la transmission par chacun·e.

Le salarié stagiaire sera accompagné par un formateur « guidance » dans la construction de ses productions personnelles permettant d’aller vers la certification tout au long de la session (sur la forme et le fond).

L’équipe pédagogique est composée de formateurs spécialisés en travail social et de professionnels du secteur de la matière dispensée.

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