ACTIF Formation – Information – Conseil - Secteur Sanitaire, Social et médico-social

ACTIF Formation – Information – Conseil

067

14 heures

525 €

min : 5 - max : 15

La Grande Motte :

du 09 au 10/03/21

La Grande Motte :

du 20 au 21/09/21

Cette formation répond à l’obligation de l’employeur d’agir contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes, permet au référent du CSE en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes d’acquérir les connaissances réglementaires, d’appréhender les étapes d’accompagnement et de signalement des faits liés à ces comportements.

Membre du CSE désigné en tant que référent en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes.

Pas de prérequis.

Prévenir le risque de harcèlement sexuel et comportements sexistes

Réagir à une situation de harcèlement sexuel – signaler les faits de harcèlement sexuel à l’employeur

Reconnaitre un harcèlement sexuel

Identifier les agissements sexistes dans l’entreprise

Orienter la victime vers les services compétents

Accompagner la victime dans ses démarches juridiques

Prévenir le risque de harcèlement sexuel et comportements sexistes

Connaitre les obligations réglementaires (informer les salariés, désigner un référent, mentionner dans le règlement intérieur de l’entreprise)

Connaitre les définitions du harcèlement sexuel et des comportements sexistes

Participer à l’élaboration, en partenariat avec l’employeur, d’une procédure interne de signalement et de traitement de faits de harcèlement sexuel

Participer à la mise en place de la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

Connaitre la différence d’approche entre le droit pénal et le droit du travail en matière de sanctions et de régime de preuve

Connaitre les sanctions civiles/pénales pour les auteurs

Connaitre les sanctions disciplinaires pour les auteurs

Connaitre les obligations de l’employeur

Réagir à une situation de harcèlement sexuel-signaler des faits de harcèlement sexuel à l’employeur

Connaitre les étapes dans la prise en compte d’une situation

Reconnaitre un harcèlement sexuel

Savoir repérer les symptômes de stress

Savoir prendre en compte les indicateurs d’absentéisme et de relations sociales au travail

Savoir repérer les stratégies d’un harceleur

Signaler des faits de harcèlement sexuel ou agissement sexiste à l’employeur

Identifier les agissements sexistes dans l’entreprise

Savoir repérer les agissements sexistes : reconnaitre les éléments constitutifs

Savoir repérer les facteurs permettant de caractériser un agissement sexistes

Orienter la victime vers les services compétents

Connaitre les acteurs externes compétents en la matière

Accompagner la victime dans ses démarches juridiques

Savoir protéger la victime contre le licenciement et contre toutes mesures discriminatoires

Savoir accompagner la victime pour agir en justice devant le conseil des Prud’hommes/pénal

Les méthodes pédagogiques sont actives : apports théoriques & pratiques basés sur des exemples et des situations pouvant être présentes dans les entreprises

Support numérique remis aux stagiaires.

Évaluation de la formation : questionnaire de satisfaction

L’évaluation des acquis s’appuiera sur la capacité des stagiaires à réaliser :

des repérages des dangers et des risques associés, de proposer des mesures de prévention collective et/ou individuelle adaptées.

une analyse d’accident du travail de l’entreprise, de proposer des mesures de prévention correctives et/ou individuelles adaptées.

Bilan pédagogique incluant les observations du formateur sur la question des acquis, permettant de proposer des éventuelles actions correctives à apporter à la formation.

Christine AUTIN, Intervenante en Prévention des Risques Professionnels « IPRP » habilitée auprès de la DIRECCTE LR – Consultante Indépendante. Référencée auprès de la CARSAT LR dans le cadre de diagnostics TMS/RPS. 11 ans d’expérience en prévention des risques professionnels. Privilégie le transfert des compétences en accompagnant les entreprises/établissements dans la mise en œuvre de leur démarche de prévention des risques.

Exemples de concrets permettant de différencier les cas de harcèlement sexuel, comportement sexiste d’autres types d’infractions

Accompagnement des stagiaires à repérer des situations dans leur entreprise à partir des exemples concrets.

Méthodologie dans la démarche d’analyse de harcèlement sexuel

Transmission d’outils créés par le Ministère du Travail

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