Manutention des personnes : Le confort soignant/soigné

Devenir expert en manutention des personnes, dans la bienveillance de l’usager et dans le respect de sa propre intégrité.

Tous les professionnels, soignants ou éducatifs, au contact des publics, et confrontés à leur manutention.

Pas de prérequis.

• Identifier les causes mécaniques des TMS (Troubles Musculo Squelettiques),
• Acquérir les fondamentaux de la posturologie : ligne de gravité, position neutre, appuis, gainage abdominal…
• Acquérir les Techniques de Manutention, avec et sans matériel, dans le respect de sa propre intégrité et de celle de l’usager.
• Identifier les causes collatérales des TMS : diététiques (acidose), émotionnelles et mentales (stress et somatisation).

Notions simples d’anatomie et de biomécanique : théorique et pratique

• Recherche créative de solutions en situations quotidiennes ou inhabituelles.
• Mises en situation de manutention : de la personne handicapée ou vieillissante.

Mieux connaître son corps, le dynamiser et savoir l’utiliser

• Appuis, transferts, placement du dos, du bassin, verrouillage abdominal et thoracique, etc.
• En adaptant sa gestuelle en toutes circonstances (locaux, urgences...) à toute situation (répétitive ou inhabituelle).

Apprendre à se placer, à porter, soulever, déplacer...

• Facilement et sans effort (techniques, avec et sans matériel).
• Dans le respect de sa propre intégrité (sécurité).
• Dans un souci de confort et de stimulation de l’usager.

Activités de prévention

• Stretching postural, Respirologie, Posturologie, Balnéo…

Autres causes collatérales du mal de dos

• Diététiques (acidose), culturelles (adopter une attitude positive au travail et en dehors), émotionnelles (stress et somatisation).

• Approche concrète, pratique (60 % du temps), en lien permanent avec des cas vécus et propres aux participants.
• Utilisation des matériels habituels : lits, fauteuils, verticalisateurs, aides techniques…
• Différentes évaluations sont prévues avant et pendant le stage, et après selon le modèle de Kirkpatrick.
• Mise en œuvre du dispositif d’évaluations.

Olivier BENOIT, coach comportementaliste, Master APS, DU management, formateur ACTIF depuis 1994.

• Un contenu inhabituel, qui dépasse les approches mécanistes habituelles.
• Une redynamisation des salariés, pour un mieux-être au travail.