IRP : passer d'une logique d'instance à une logique de partenariat
La Grande Motte | du 23 au 25/05/18 | |
Paris | du 10 au 12/10/18 | |
Formation sur mesure réalisable dans vos locaux ou à la Grande Motte | Fiche contact |
Personnes Concernées et Prérequis
Directeurs, Chefs de service, Membres élus du personnel, Représentants et Délégués Syndicaux.
Objectifs
- Maîtriser les mécanismes pratiques du fonctionnement des institutions représentatives du personnel.
- Optimiser l'assistance des salariés de l'entreprise, Valider les pratiques institutionnelles.
Contenu
Le comité d'entreprise
- Composition, fonctionnement, ses diverses attributions.
Les délégués du personnel
- Les élections, rôle et missions.
Le C.H.S.C.T. (Comité d'Hygiène et Sécurité des Conditions de Travail)
- Fonctionnement, missions.
Les droits et les obligations des élus
- Utilisation des heures de délégation.
- Contrôle par l'employeur.
- Les moyens d'exercice du mandat.
L'inspecteur du travail
- Organisation, fonctionnement, missions.
Méthodes, moyens pédagogiques, évaluation des résultats
L'animateur analyse et expose le fonctionnement de chaque institution en s'appuyant sur les textes. Sont abordés des cas pratiques et des exemples à travers la jurisprudence. Les stagiaires peuvent soumettre leurs questions et leurs documents au groupe de travail.
Exercices et tests de contrôles des connaissances.
Animation
Maître Frédéric AURIOL