ACTIF Formation – Information – Conseil

025

35 heures / 1 stage / La Grande-Motte

1148 €

La Grande-Motte :

du 25 au 29/05/20

Formation réalisable en intra

Cette formation vous permettra d’améliorer vos pratiques professionnelles grâce à la mise en place de soutiens dans l’accompagnement social et la découverte d’outils pratiques pour répondre à votre mission sociale.

L’ensemble du personnel souhaitant optimiser les soutiens afin de valoriser les travailleurs en situation de handicap dans un établissement médico-social.

Valoriser les aptitudes au travail des personnes en situation de handicap.

Aider les travailleurs à s’épanouir au travers de la production.

Optimiser les soutiens.

Les différentes approches du soutien

Rôle et place de l’action sociale dans le cadre de la production.

Les soutiens médico-sociaux éducatifs, les soutiens professionnels et la production.

L’évaluation des activités de soutien et leur traçabilité (soutien individualisé et soutien collectif).

Échanges de pratiques entre participants et intervenant.

Le parcours de formation professionnelle du travailleur handicapé

La mise en place de parcours professionnels individualisés pour les personnes handicapées : au sein d’un atelier, d’un ESAT, de l’ensemble du dispositif (ESAT, E. A., mise à disposition).

L’élaboration des fiches de poste, des tâches professionnelles, le Curriculum Vitae du travailleur.

Les outils d’optimisation professionnelle du soutien : le pictogramme, le gabarit, la procédure imagée...

Le parcours de formation et la valorisation des acquis de l’expérience, la reconnaissance des savoir-faire et des compétences.

Le transfert des savoirs, savoir-faire et savoir-être.

Applications pratiques et créations d’outils personnalisés.

Les facilitateurs de l’apprentissage

L’organisation du travail des personnes handicapées.

La posture professionnelle d’accompagnement.

La mise en place des séquences pédagogiques dans le cadre du soutien.

Présentation/création d’outils pédagogiques.

Les outils de la communication avec les personnes handicapées

La mise en place d’un dispositif de communication : affichage mural, repères autour du poste de travail, réunions.

Présentation/création d’outils de communication.

La stratégie de rémunération des travailleurs comme outil de valorisation professionnelle

Spécificités du calcul de la rémunération.

Lecture d’une fiche de rémunération d’un travailleur d’ESAT.

Pédagogie participative. Apports théoriques et méthodologiques & applications pratiques sur les cas des participants.

Exercices pratiques et test de contrôle des connaissances. Un support de cours complet est remis à chaque participant.

Grille de satisfaction et d’auto-évaluation des acquis de la formation.

Frédéric FELTER et/ou Magali JOUANNET et/ou Jean Marc LAPERRIERE, tous 3 titulaires d’un diplôme de niveau 1 et Formateurs consultants depuis de nombreuses années auprès des établissements sociaux et médico-sociaux.

Les participants sont invités à amener leurs documents concernant l’accompagnement social des usagers.

Plus de 50 % de la formation est consacré à des applications pratiques.

Un SAS, Suivi Après Stage, est offert à chaque participant qui pourra après la formation, solliciter à distance l’intervenant pour toute question de son choix.

Action réalisable en Intra

Contactez Joséphine Rives pour établir un devis :

04 67 29 04 99