ACTIF Formation – Information – Conseil - Secteur Sanitaire, Social et médico-social

ACTIF Formation – Information – Conseil

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Action réalisable en Intra

Contactez Joséphine Rives pour établir un devis :

04 67 29 04 99 Fiche contact INTRA

002

322 heures

6600 €

min : 5 - max : 15

Titre professionnel de Niveau VI - Éligible au CPF (nous contacter)

Un partenariat ACTIF - ANDESI

Les mutations du secteur social et médico-social impliquent de la part des responsables et directeurs/trices des compétences, savoir-faire, capacités de réflexion et d’adaptation toujours plus exigeantes et en lien avec la restructuration à l’œuvre (nombre d’établissements, changement des modes de gestion et de management, nouvelles problématiques sociales).

Une formation spécifique de niveau 6, posant les fondamentaux de la fonction de direction tout en proposant une réflexion sur les différentes dimensions qu’elle recouvre, s’impose donc pour tous ceux qui l’occupent ou souhaitent l’occuper.

Le titre professionnel de niveau 6 délivré par l’ANDESI et organisé en partenariat avec l’ACTIF est conforme aux exigences posées par le décret n° 2007-221 du 19 février 2007 relatif au niveau de qualification des professionnels chargés de la direction d’un ou plusieurs ESSMS.

Cette formation s’adresse aux personnes qui souhaitent occuper un poste stratégique et/ou opérationnel au sein des équipes de direction des structures sanitaires, sociales ou médico-sociales : fonctions de direction ou direction-adjointe, responsable de service, responsable évaluation-qualité, ressources humaines ou financier, chargé de missions...

Développer, dynamiser les connaissances et les enrichir, par l’acquisition de nouveaux modèles d’intelligibilité et de raisonnements sur la pratique de direction et d’encadrement.

Traiter les problématiques actuelles du secteur d’intervention sociale et leurs évolutions dans un environnement complexe et incertain.

Acquérir et/ou développer les compétences des responsables de structures ou de services à la fonction de direction en pilotage et management de projet(s), gestion comptable et budgétaire et analyse financière et gestion des ressources humaines.

Développer les capacités de réflexion et d’analyse à l’aide de nouveaux outils, théoriques notamment.

Bloc 1 : Assurer le projet d'établissement ou du service au service des usagers.

Bloc 2 Gérer et mettre en œuvre le management des personnels.

Bloc 3 : Assurer la gestion budgétaire et comptable de l’établissement ou du service.

Bloc 4 Assurer la représentation et la négociation auprès de et avec les partenaires extérieurs de l’établissement ou du service.

UE 1 - Environnement législatif et réglementaire des ESSMS (28 h)

Cadre des politiques sociales et médico-sociales.

Régimes d’autorisation, d’organisation et de fonctionnement des ESSMS.

L’évolution des droits et devoirs des personnes accompagnées.

Impacts sur les missions, les délégations et les responsabilités des Directeurs. trices d’ESSMS.

UE 2 - Gestion logistique, budgétaire, comptable et financière (91 h)

Les spécificités comptables du secteur social et médico-social : M22 bis, bilan et compte de résultat.

Modalités de financement et de tarification des ESSMS.

Gestion logistique et immobilière.

Procédures budgétaires et budget prévisionnel : l’EPRD et l’ERRD.

Les aspects juridiques et financiers des CPOM.

Contrôle interne de gestion budgétaire et comptable.

Diagnostic, stratégie et communication financière.

UE 3 - Droit du travail et outils juridiques du responsable d’ESSMS (35 h)

Les sources en droit du travail : le Code du travail, les accords d’entreprise ou de branche, les conventions collectives…

Les contrats de travail : les techniques contractuelles et rédactionnelles.

Les pouvoirs de l’employeur (organisation du travail, sanctions…) et les droits des salariés (temps de travail, congés).

Les représentations syndicales : les attributions et le fonctionnement du CSE, la négociation.

UE 4 - Management des organisations et Gestion des Ressources Humaines (63 h)

Théories des organisations et approches du changement organisationnel.

Communication managériale et posture de Direction.

Les leviers d’innovation managériale.

La mise en place d’un dispositif d’apprentissage coopératif.

Les outils GRH pour : le recrutement, l’évaluation du personnel, le développement des compétences (formation, GPEC…).

UE 5 - Pilotage des dispositifs et management de la qualité (70 h.)

Les transformations actuelles de l’offre de services : dispositifs inclusifs, logique de parcours, plateformes-services, innovations stratégiques...

Outils d’analyse et d’aide à la décision en matière de positionnement stratégique sur son territoire d’intervention.

Méthodologie d’élaboration, de suivi et de pilotage des projets d’ESSMS.

Démarche d’évaluation et management de la qualité.

Les tableaux de bord de la performance.

UE 5 – Partenariat et communication (35 h.)

Stratégies de partenariats et contractualisation.

Mobilisation des acteurs et négociations avec les partenaires.

La communication externe.

Les outils du marketing social.

La formation d’une durée de 322 heures se déroule d’avril 2021 à février 2022 à raison de 10 regroupements sur l’année (5 jours par mois environ) à La Grande-Motte.

Note : la certification RESDOS enregistrée sous le numéro 30398 est en cours de renouvellement.

Sélection sur dossier de candidature (nous contacter).

Salarié/es titulaires à minima d’un Bac+2/+3 ayant une expérience d’encadrement hiérarchiques ou fonctionnels (ex : coordonnateur/trices, responsable de service administratif, éducatif…) et des perspectives à court ou moyen terme d’occuper des fonctions de responsable/direction.

Directeur/trices (ou adjoint/es) en poste désirant obtenir un diplôme de niveau 6, tel que demandé dans les textes réglementaires et conventionnels.

Possibilité de solliciter le dispositif de formation allégé pour les chefs de service titulaires du CAFERUIS.

Les candidat/es en dehors de ces profils et ayant une expérience d’encadrement hiérarchique ou fonctionnel peuvent solliciter un entretien personnalisé pour étudier leur admissibilité.

Pour les candidats sans expérience dans le secteur, possibilité d'admission sous condition d'effectuer un stage de 420 heures dans un établissement ou service sanitaire, social ou médico-social.

Joséphine RIVES

04 67 29 04 99

josephine@actif-online.com

Jean-Pierre SINQUIN pour l’ACTIF

Isabelle CARIAT pour l’ANDESI

Des Promos annuelles d’environ 10 à 15 participants,

Un taux de diplômés de 91,3 % sur la période 2017-2019 ,

Un taux de 100 % d’insertion professionnelle,

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