ACTIF Formation – Information – Conseil

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Secteur Sanitaire, Social et médico-social

550

21 heures / 1 stage / Montpellier

1250 €

Montpellier :

du 05 au 06/06/19 et du 05 au 06/06/19

Attention ! Formation spécifique secteur Médecine et Santé au Travail

Etre un Professionnel de la Prévention en Médecine et Santé au Travail. Exercer dans un Service de Santé au Travail.

DRH, Responsable RH, Responsable prévention, HSE, sécurité, conditions de travail.

Membre du CHSCT, salarié POLE EMPLOI, CAP EMPLOI...

Le devenir professionnel des victimes d'accidents du travail, de maladies professionnelles ou de maladie est au cœur des préoccupations des pouvoirs publics depuis déjà de nombreuses années.

L'accompagnement au retour au travail des salariés en arrêt de longue durée rencontre une série de difficultés de toute nature. Cela se traduit dans les derniers chiffres, publiés par Pôle Emploi, le FIPHFP, l'Agefiph, les services du Ministère de l'emploi, la CNAMTS, et la MSA qui montrent une augmentation des situations de désinsertion professionnelle consécutives à des problèmes de santé.

Le principe de cette Formation/Action est d'assurer une véritable synergie d'acteurs qui s'approprient un savoir-faire directement opérationnel à l'issue de la formation, dans le respect fondamental des intérêts des salariés, des employeurs, des représentants de salariés ainsi que le respect tout aussi fondamental de la déontologie de chacun des acteurs institutionnels intervenant dans ce champ.

Cette Formation/Action vous permet de :

Mieux décoder le contexte législatif et social : la loi du 20 juillet 2011 portant réforme des SST a mis la PDP au cœur de ces dispositifs, en reconnaissant et réaffirmant le rôle des médecins du travail et des IPRP dans ce cadre, renforcé par le Plan Santé Travail 2016-2020, et la loi travail avec la notion nouvelle d'Emploi Accompagné.

Maîtriser la méthodologie de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle

Anticiper les inaptitudes et favoriser le retour à l'emploi.

Traiter les aspects psychologiques de situations de santé au travail et notamment la nécessaire compréhension des phénomènes psychiques que peut connaître une personne ayant subi un accident de travail, une maladie professionnelle...

Identifier les techniques de résolution de problèmes et mettre en application la méthodologie de la PDP à partir de cas concrets issus de vos problématiques professionnelles (travail d'équipe).

1 - Présentation des différents dispositifs législatifs : la loi du 11 février 2005 - structures, acteurs, aides, arguments et stratégies d'actions...

Evolution de la législation et contexte européen - Eléments de jurisprudence, notion de non discrimination et d'aménagements raisonnables - réseaux internes / externes - 3eme Plan Santé au Travail 2016-2020, Plan Cancer, liens de la PDP avec la Loi sur la Santé au Travail, la loi " ;Travail" ; et les décrets.

2 - Méthodologie de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle

Le signalementprécoce : comment l'améliorer ? Quel partenariat médical pendant l'arrêt de travail ?...

L'analyse de la demande : analyse des enjeux médicaux, sociaux, économiques et professionnels d'une personne ou d'un collectif en difficulté de santé au travail : comment et par qui ? Analyse des enjeux au niveau des différents médecins, des préventeurs, de l'employeur et du collectif de travail : comment et par qui ?

Le traitement de la demande : quelle conduite de projet ? Quels acteurs pour la mise en place des outils techniques, organisationnels ou financiers, quelles pratiques en entreprise ?

Le suivi du ou des salariés en difficulté : quel accompagnementet par qui ? Quel Emploi Accompagné ? Quelle communication et auprès de qui ?

L'évaluation de l'accompagnement : l'évaluation quantitative et qualitative.

3 - Approche globale, chronologie des actions et des acteurs

La négociation avec le salarié, le médecin du travail, l'employeur, et les autres partenaires de l'accompagnement - leurs déontologies : relations médecin du travail, infirmiers, IPRP, IRP, DRH, assistants de services sociaux, chefs de service et encadrement.

L'adéquation travail/handicap et l'accès aux lieux de travail

Les systèmes d'assurances sociales et la compensation du handicap

4 - Traitements des différents cas rencontrés :

maladies évolutives, troubles musculo-squelettiques, conduites addictives au travail, accidents ou maladies professionnelles, pathologies psychiatriques, stress professionnel, RPS, situation de harcèlement moral etc....

5 - Indicateurs de la Prévention de la Désinsertion Professionnelle.

Médecins du travail, infirmières, assistantes en santé au travail, IPRP, ergonome, assistantes sociales, psychologues, DRH, managers... et tous les acteurs concernés par la PDP et le maintien en emploi.

Cette formation/action est conçue par deux consultants qui interviennent en co-animation. Chacun dispose d'une expérience de 20 ans dans ce domaine exigeant, a rencontré plusieurs milliers de personnes handicapées, a accompagné près de 500 équipes de maintien en emploi et a formé plus de 11000 personnes.

Dr Alain JABES : Médecin du Travail - Ergonome - Consultant.

et/ou

Jean-Pierre PARAY : Sociologue - Master 2 Gestion de l'emploi et développement social d'entreprise - Membre de la commission emploi du CNCPH

Pédagogie active et participative, fondée sur des études de cas apportées par les stagiaires.

Supports : ouvrage collectif « Le Maintien dans l'emploi en question », en présence des initiateurs et co-auteurs de l'ouvrage. Remise d'un dossier sur chacun des thèmes.

Une évaluation sera réalisée auprès des stagiaires avec appréciation des résultats au moyen d'exercices et tests de contrôle des connaissances, corrections collectives et individuelles.

Remise d'un questionnaire permettant d'apprécier le déroulement de la formation.

Ce stage est uniquement réalisable en INTER à Montpellier par ACTIF.

Il ne pourra pas vous être proposé en INTRA par notre intermédiaire. Nous vous communiquerons les informations au 04 67 29 04 67 si besoin.