La prévention des risques professionnels en 4 étapes

Satisfaire à l’obligation réglementaire et sécuriser mes pratiques.

Être en mesure de faire « l’Auto-Diagnostic – Prévention » de mon Etablissement.

Protéger mes collaborateurs et les rendre acteurs de leur propre sécurité et bien être.

Fédérer autour de la sécurité au travail et donner du sens à mes pratiques.

UNE OBLIGATION DE RENFORCER LA PREVENTION PRIMAIRE DES RISQUES PROFESSIONNELS selon l’ANI du 9 Décembre 2020

Dans la continuité du Plan Santé Sécurité au travail 2016-2020, un Accord National Interprofessionnel (ANI) sur la santé au travail a été signé le 9 Décembre dernier par les organisations syndicales et patronales représentatives.

Un des objectifs majeurs de ces textes est de faire prévaloir « une culture de la prévention des risques professionnels sur les mécanismes de réparation des atteintes à la santé des travailleurs ». Il s’agit de promouvoir la prévention primaire des risques professionnels, c’est-à-dire mettre l’accent sur la prévention de fond centrée sur l’organisation, les conditions et l’environnement du travail.

L’employeur a pour obligation de renforcer la démarche de prévention des risques professionnels au sein de son établissement par une méthodologie structurée et partagée avec ses équipes.

UN PRE-PROJET DE REFERENTIEL D’EVALUATION DE LA QUALITE DES ESSMS QUI COMPREND + DE 18 CRITERES CONCERNANT LA DEMARCHE QUALITE ET LA GESTION DES RISQUES

Le renforcement des obligations de prévention primaire des risques professionnels se traduit dans le pré-projet actuel du nouveau Référentiel d’Evaluation de la Qualité des ESSMS à travers plus de 18 critères répartis sur 5 objectifs :

3.6 : L’ESSMS met en œuvre une politique de qualité de vie au travail.

3.7 : L’ESSMS définit sa démarche qualité et gestion des risques.

3.8 : L’ESSMS définit et déploie sa stratégie de prévention et de prise en charge des risques pouvant toucher la personne accompagnée.

3.10 : L’ESSMS définit et déploie sa stratégie de prévention et de maitrise du risque infectieux au regard de ses missions.

3.14 : L’ESSMS est doté d’un plan de gestion de crise et de continuité de l’activité.

Responsables d’Etablissement, Chef de Service, RH, Acteurs de la Prévention (référent sécurité, IPRP..), les nouveaux Coordonnateurs « Santé », les membres CSE participants à la Commission santé, sécurité et conditions de travail, les Acteurs de la Santé au Travail (Médecin, Infirmière, Psychologue du travail, Ergonome)…

Pas de prérequis.

Maîtriser les 4 étapes d’une démarche de prévention des risques adaptée à mon établissement.

Les 4 étapes clefs d’une démarche de prévention des risques réussie :

Evaluer

Clarification d’un objectif de prévention réaliste et réalisable (SMART).

Implication de la Direction et d’un Comité de pilotage dédié.

Identification des risques professionnels sur l’établissement

Etat des lieux du contexte et de la situation en termes de prévention sur l’établissement (ce que l’on a déjà fait, ce qui a fonctionné, ce qui doit être amélioré, ce qui nous manque…)

Diagnostiquer

Regards croisés sur les indicateurs internes pertinents en matière de prévention (RH, santé, sécurité…)

Détermination d’une feuille de route avec les axes prioritaires de travail.

Analyse des situations concrètes de travail à risques avec les collaborateurs concernés.

Propositions d’actions de prévention.

Agir

La Direction et le COPIL établissent un plan d’actions de prévention sur les trois niveaux de prévention en privilégiant la prévention primaire (actions centrées sur l’organisation). Il est important de prioriser.

Calendrier et pilote.

Tracer

La Direction assure la traçabilité par la mise à jour de son DUERP.

Elle assure le suivi de sa démarche et des actions mises en place avec des indicateurs définis. Il s’agit d’une boucle d’amélioration continue.

Pédagogie active et interactive.

Alternance d’apports méthodologiques, de mises en situation, d’exercices et d’échanges entre les participants.

L’assistance technique est assurée par notre « Community Manager » qui prend contact avec vous dès votre inscription pour vérifier le matériel et la qualité des connexions.

Questionnaire de satisfaction?et autoévaluation des objectifs.

Des outils ludo-pédagogiques avec réalisation interactive d’une chasse aux risques.

1 vision réglementaire couplée à une approche opérationnelle.

Une formatrice à la triple compétence : JURIDIQUE – RH – PREVENTION DES RISQUES

Maximum 10 personnes

FERRAND Sandrine : Intervenante en Prévention des Risques Professionnels (I.P.R.P.) certifiée auprès de la DIRECCTE - Juriste, Formatrice et Consultante. Spécialisée en ingénierie RH, Gestion des Risques, Communication Managériale, Droit du Travail, RPS, Conseil en QVT, Cohésion d’Equipe….

Mon objectif est d’apporter des solutions concrètes et adaptées à vos problématiques de terrain en matière de RH, Qualité de Vie au Travail et Santé et Sécurité au Travail pour votre Etablissement.

Le droit social, le management, la communication et la prévention des risques professionnels sont mes domaines d’intervention depuis 21 ans notamment dans les ESSMS.

Auteure de plusieurs ouvrages notamment sur les Maladies Professionnelles, les RPS et la Qualité de Vie au Travail, il me tient à cœur d’être dans une approche technico-règlementaire opérationnelle et adaptée à la culture de vos équipes.

Vous avez la possibilité d’organiser une Formation INTRA collective sur-mesure dans votre Etablissement sur les thématiques suivantes : (Possibilité de mixer avec certains modules en Distanciel).

DIAGNOSTIC ORGANISATIONNEL de la stratégie de Prévention de votre Etablissement.

Prévention des Accidents de Travail des Travailleurs Handicapés en ESAT.

Plan de Gestion de Crise et de Continuité de l’Activité.

Maladies Professionnelles : approche réglementaire et méthodologique.

Stratégie de Prévention et de Maîtrise du Risque Infectieux.

Formations spécifiques autour de la sécurité au travail : le RPS, la QVT…

Le Risque Routier : outils ludo-pédagogiques de communication préventive en ESSMS.

Place et missions du Référent Sécurité au Travail.

Formation obligatoire des membres du CSE participants à la CSSCT.

Approche ergonomique de la démarche QVT.

Accompagnement sur mesure sur les différentes étapes de la démarche de prévention (ex : état des lieux contextualisé, Diagnostic Organisationnel, plan d’actions…).

De la supervision ou covision de la Direction sur une ou plusieurs étapes de la démarche (ex : mise en place d’un COPIL, groupes de travail en COPIL sur le plan d’actions, mise à jour du DUERP).

Renseignements et devis auprès de Joséphine RIVES josephine@actif-online.com – Tel : 04 67 29 04 99.

ou auprès de Véronique ANTUNES : veronique@actif-online.com - Tel : 04 67 29 04 98.